21年卒 技術系※技術職コースへ統合
技術系※技術職コースへ統合
No.93798 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | TICおよび臨海工場 |
| インターンの形式 | 見学と座談会がメイン |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 10人程度 |
| 参加学生数 | 1日程20人程度 |
| 参加学生の属性 | 関西の大学 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
（1）会社概要の説明
（2）TICの見学会
（3）社員の座談会×4回
（4）早期選考の案内
基本的には見学と座談会がメインである。会社の歴史館のようなところで、成り立ちを聞いたり、実際の仕事風景を見学できる。また座談会ではTIC勤務だけでなく、様々な勤務地から社員が参加している。
ワークの具体的な手順
机はグループワークをするような配置だが、グループワークはない。個人的に仕事のイメージを書き留める用紙が配布され、座談会を通して聞いたことをメモしていく。
インターンの感想・注意した点
合計8人の社員さんからざっくばらんにお話を聞くことができる。理系営業、研究開発、IT系など幅広い社員が参加しているため、一度に様々な仕事の実態について知ることができた。問題点としてはTICが駅から遠いことと、開始時間が早いことである。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップの参加者は早期選考ルートにのることができる。具体的には3月上旬にESの提出があり（テストセンターは再利用するように言われる）、それを通過するとマッチング面談一回のみで3月中に内定を獲得できる。なおESが通過できない場合は通常の本選考ルートにのる。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中にはほかの参加者との関りがほぼない。開始前の待ち時間の談笑くらいである。社員とは座談会と見学会でのみ関わることができるが、終了後も自由に質問できるので、個人的に聞きたいことがある人はその時間を利用するとよい。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ダイキンという企業が大きすぎて、実際の仕事の種類や内容のイメージがつかめていなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
仕事についての具体的な話や福利厚生・配属方法など、なんでも話してくれるので非常に参考になった。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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