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光回線の営業アルバイトで、学生リーダーとして下級生育成に注力した。リーダー就任当初、下級生の契約件数が伸び悩んでいた。原因を「顧客との交渉経験不足と自信の欠如」と考え、必要な商材知識と実戦経験を補うために、研修会とOJTを導入した。この結果、下級生の契約件数が倍増し、チームで営業成績1位を達成した。

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ワンキャリアでは、大樹生命保険の2027年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、大樹生命保険のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。大樹生命保険のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、金融業界の分析や大樹生命保険の企業研究をする際に役立ちます。
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