大樹生命保険の 通過ES・選考体験談一覧

自己PRを入力してください。（150文字以下）

私の強みは、周囲の力を借りながら困難な目標に対してやり抜く継続力だ。陸上未経験・文化部出身から1年でフルマラソン4時間切りに挑戦し、経験者へフォーム指導を積極的に求め、月平均120㎞の自主練習を1年間継続した結果、◯◯時間52分で完走し目標を達成した。

学生時代に力を入れて取り組んだことを入力してください。（150文字以下）

◯◯サークルの幹部として、新入生の定着率を3割から7割に向上させた。例年夏頃に離脱者が多いことが課題だったため、離脱者へのヒアリングで原因が「先輩との接点不足」と判明。全学年合同運動会を企画し、チーム戦や食事会で交流を促した結果、◯◯人中12人が継続し、翌年も後輩に引き継がれた。

当社への志望動機と入社してあなたがやりたい仕事を具体的に入力してください。（300文字以下）

お客様の人生に当事者意識を持ち、転機に寄り添える環境とマネジメント業務に魅力を感じたからだ。私はこれまで多くの困難を人に助けられ、困っている人の希望となりたいと思い保険業界を志した。サークル幹部として新入生定着率を3割から7割に向上した経験から、組織課題を当事者意識と情熱で解決することにやりがいを感じた。お客様の不安に真摯...

学生時代に力を入れて取り組んだことをご記入ください。（150文字以下）

サークルの勧誘担当幹部として、広報活動改善により会員数増加に貢献した。活動内容に関する問合せの多さから、その発信不足が課題と感じた。そこで、概要、告知が中心のSNS投稿を見直し、各イベントを写真を多用して紹介した。結果、実態や魅力が伝わり、SNS経由の入会希望者が増え、会員数も前年比約◯割増加した。

あなたの強みを記入してください。（15文字以下）

課題に対し主体的に向き合える

あなたの弱みを入力してください。（15文字以下）

一人で仕事を抱え込みやすい

承諾/辞退理由の詳細

日本生命グループという安定した基盤も魅力的でしたが、自分自身の成長環境として、より独自性の強い戦略を打ち出し、機動的に挑戦を続けている環境で勝負したいという思いが強まり、この度の決断に至りました。

採用人数・倍率

100人程度

内定者の採用大学・学歴

難関大学が多い

内容

人事担当者による会社概要の説明が中心でした。大樹生命の歴史から、「お客様第一」を掲げる地域密着型の営業スタイル、そして若手から裁量権を持って働ける環境について詳しくお話を伺いました。また、座談会ではリクルーターの方から、実際の業務におけるやりがいや、お客様一人ひとりと深く向き合う「誠実さ」の重要性について具体的に教えていた...

注意した点・感想

リクルーター面談が選考の鍵を握ると伺っていたため、座談会では積極的に質問し、社員の方々の仕事に対する価値観を吸収するよう努めました。特に「地域課題の解決」という視点で、保険の枠を超えて安心を届ける姿勢に強く共感しました。私自身、身近な人の不幸をきっかけに「すべての人に安心を届けたい」というビジョンを持っており、貴社の地域に...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語（30分）性格（30分）

対策方法

一般的な書店で販売されている青本を解いた。自分は他社インターンで通ったものを使いまわした。

自己PRを入力してください。（150文字以下）

私の強みは「戒心を信頼に変える粘り強い行動力」だ。◯◯市の観光復興活動では当初「よそ者」扱いされアポも取れなかった。そこで3ヶ月で5回現地に通い、徹底して地元の課題に耳を傾け続けた。その姿勢で壁を取り払い、班長として地域の想いを反映したイベントを実現でき、終了後「任せてよかった」と頼を獲得した。

学生時代に力を入れて取り組んだことを入力してください。（150文字以下）

3年間続けている個別塾で「塾全体の指導改革」に注力した。多くの生徒の自信喪失を課題とし、成長を実感できる授業を目指した。講師研修で学習の可視化を共有し振り返りを定着させ、生徒の前向きな姿勢を引き出し、合格者が10名以上増え、表彰された。周囲と協働し、既存の枠を超え新たな価値を創出する重要性を学んだ。

当社への志望動機と入社してあなたがやりたい仕事を具体的に入力してください。（300文字以下）

保険未加入の10%の人々を含め、保険の領域を超えて地域課題を解決し、全ての人の人生に「安心」を提供したいという強固な思いがある。祖母をがんで亡くした時、経済的不安を抱え、「保険の知識があればもっと家族を支えられたのでは」と無力さを痛感し、残された10%側の恐怖を身をもって知ったことが契機だ。将来的には、現場の知見を持って個...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50～60代のかなり年次の高い方だ

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーター面談からの、役員面接

質問内容

幼少期はどんな性格だったか 人生のターニングポイントは 浪人期 今を形成するにあたって何か重要だった出来事は？ 友達は多い方か？ 多いの定義にもよるが人並み程度はいる 長所を踏まえた自己PR 粘り強く向き合い信頼を得る力と周囲を巻き込んで価値を創出する力 学生時代力を入れたこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライ

質問内容

入社後どんな営業幹部を目指したいか 周りからどんな人と言われるか 全国転勤含め辛いことが多いが大丈夫か 今まで営業幹部をやられていた中でぶつかった最も大きな壁 逆質問 業績が全国下位の支社に配属された時の工夫した点

経緯

説明会からの経由

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

長所を踏まえた自己PR 粘り強く向き合い信頼を得る力と周囲を巻き込んで価値を創出する力 学生時代力を入れたこと 高校時代の◯◯部でのエピソード 志望理由と入社してからしたいこと 営業幹部コースで若いうちから裁量権を持って営業幹部としてマネジメントできるようになりたい 逆質問 活躍してる社員の特徴

自身の強み（15文字程度）

他人の話をしっかり聞ける傾聴力

自身の弱み（15文字程度）

慎重すぎて動き出しが遅い

学生時代力を入れたこと（150文字程度）

私が力を入れたのは、新入生相談会での広報改善です。前例通りの方法では参加者が◯◯名にとどまったため、アンケートで原因を分析し、InstagramやXで新入生目線の発信へ切り替えました。その結果、参加者を◯◯名に増やし、課題発見力と相手に寄り添う視点の大切さを学びました。

実施日程

8月上旬 9月中旬、10月下旬

実施場所

自宅

インターンの形式

課題解決型グループワーク

志望動機（400字）

私が貴社のインターンシップを志望する理由は、生命保険ビジネスの本質を深く理解するとともに、貴社が大切にしている「お客さま第一」の真髄を肌で感じたいと考えたからです。私は個別指導塾の講師アルバイトを通じて、相手の潜在的な悩みに対し、信頼関係を築きながら解決策を提示することに強いやりがいを感じてきました。そのため、人生のあらゆ...

学生時代に力を入れたこと（400字）

私が学生時代に最も注力したのは、個別指導塾での講師リーダーとして「退会率を前年比20%削減」した経験です。当時、私の教室では講師間のコミュニケーション不足により、生徒の学習進捗の共有が不十分で、成績不振による退会が相次いでいました。私は「生徒一人ひとりに最善の指導を届けたい」という想いから、全講師を巻き込み、授業報告書のデ...

各質問項目で注意した点

すべての回答において、大樹生命が重んじている「誠実さ」と「他者への献身」が伝わるよう意識しました。特に学生時代に力を入れたことや志望動機では、単なる実績アピールに終始せず、「なぜその行動をとったのか」という感情面や動機を言語化し、人間性を知ってもらえるよう工夫しました。また、5日間の長丁場を乗り切るための「協調性」や「学び...

実施日程

11月上旬

実施場所

大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

8月に3日連続でワークを行い、9月に座談会、10月に先輩社員面談（早期選考一次面接）を行った。いずれもzoomで行った。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

8月3日は生命保険を広める施策についてプレゼン資料を作って発表した。300人もいたのでグループが30グループ以上あった。1グループ大体8〜9人で話し合った。その後9月の座談会の案内が来てそれに参加した人が10月以降の先輩社員面接（早期選考一次面接）に参加できるという流れだった。

ワークの具体的な手順

8月3日間に関しては、最初に業界・会社説明等があり、ワークの説明があり、1日目の午後から3日目の午前までワーク、3日目の午後に発表という流れであった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界から内定を頂いたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

MARCH関関同立がボリューム層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方に書類の提出と記入が求められ、その後その方に案内されて面接室まで行く。

質問内容

幼少期はどんな性格だったか 問題児ではなかったが揉め事に対して外からヤジを飛ばすような性格 人生のターニングポイントは 浪人期 今のあなたを形成するにあたって何か重要だった出来事は？ 中学時代の部活動 友達は多い方か？ 多いの定義にもよるが人並み程度はいる 部活動を始めたきっかけ 学生時代に力を入れたことの深掘り なぜ頑固...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

質問内容

入社後どんな営業幹部を目指したいか 支社の業績を上げる起爆剤のような人になりたい 周りからどんな人と言われるか 変わった人と言われることが多い。 営業幹部は全国転勤含め辛いことが多いが大丈夫か 問題なし 逆質問 今まで営業幹部をやられていた中でぶつかった最も大きな壁 業績が全国下位の支社に配属された時の工夫した点

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語（30分） 性格（30分）

対策方法

一般的な書店で販売されている青本を解いた。自分は他社インターンで通ったものを使いまわした。

経緯

インターンシップ5日目の先輩社員面談

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

質問内容

長所を踏まえた自己PR 粘り強く向き合い信頼を得る力と周囲を巻き込んで価値を創出する力 学生時代力を入れたこと 高校時代の◯◯部でのエピソード 志望理由と入社してからしたいこと 営業幹部コースで若いうちから裁量権を持って営業幹部としてマネジメントできるようになりたい 逆質問 活躍してる社員の特徴

自己PR（150字）

私の強みは、プレッシャー下でも粘り強く行動し、成果に結びつける力である。ラーメン店での勤務初日、来客急増により混乱する中、未経験でレジを任され失敗を経験したが、逃げずに工夫しながら習得した。やがて繁忙期も一人で対応できるまでに成長し、信頼を得た。困難に向き合い、改善を重ねる姿勢を大切にしている。

学生時代に力を入れたこと（150字）

指導者不在の◯◯部でゲームキャプテンを務めた。連敗を機に課題共有のミーティングを導入し、全員で試合動画を分析した。大学生やOBに交渉して練習試合を増やした。主体的な改善で部員の意識と得点力が向上し、強豪校からも評価された。この経験から周囲の意見を取り入れて成果を出す力を培った。

志望動機と入社してやりたいこと（300字）

若手のうちから裁量を持ち、自らの力で営業幹部を目指せる環境に魅力を感じたからである。競合他社と比べて最速最短で営業部長を目指せる制度が整っており、成果が正当に評価される点に強く惹かれた。高校時代、指導者不在の◯◯部でチームをまとめ成果を上げた経験から、組織を導く力には自信がある。入社後は、営業部の運営全てに責任を持ち、個々...

学生時代に力を入れて取り組んだことをご記入ください。（150）

光回線の営業アルバイトで、学生リーダーとして下級生育成に注力した。リーダー就任当初、下級生の契約件数が伸び悩んでいた。原因を「顧客との交渉経験不足と自信の欠如」と考え、必要な商材知識と実戦経験を補うために、研修会とOJTを導入した。この結果、下級生の契約件数が倍増し、チームで営業成績1位を達成した。

あなたの強みを記入してください。（15）

周囲と信頼関係を築く力

あなたの弱みを記入してください。（15）

1つのことに集中してしまうこと

学生時代に力を入れて取り組んだことをご記入ください。150文字以下

学生時代は塾講師のアルバイトに力を入れていた。生徒ごとに理解度が異なる中で、つまずきの原因を聞き取り、説明方法を工夫することで成績向上につなげた。指導後に生徒が「分かった」と笑顔を見せてくれた瞬間に大きなやりがいを感じた。

あなたの強みを記入してください。

誰も取りこぼさない力

あなたの弱みを入力してください。15文字以下

何も決められない優柔不断さ

実施日程

11月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

学生時代に力を入れて取り組んだことをご記入ください。（150文字以下）

ゼミで参加した〇〇大会で最優秀賞を受賞した経験だ。分担して資料を作る中で方針がばらつき一貫性が失われていたため、私は原因を〇〇と捉え、全員に〇〇を書き出してもらった。すると〇〇という共通点が見つかり、方針が明確化した。これにより作業が進み、資料の統一感が高まり、最優秀賞につながった。

あなたの強みを記入してください （15文字以下）

細かな点によく気づくところ

あなたの弱みを記入してください（15文字以下）

完璧主義すぎるところ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員の方2名。男性と女性1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事の方と15分程度就職活動の状況等について話した。その後本番の面接が開始され、終了後に再度人事の方と15分程度面接のフィードバックや質問に答えてくれる時間があり、対話をして終了。

質問内容

・自己紹介と自己PR ・何故この資格を取得したのか。 ・自己PRとは別に何か強みに感じている点。反対に弱みについてのエピソード ・周囲からどのような人といわれることが多いか。 ・志望動機 ・入社後はどのような部署で仕事をしてみたいか。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い20年目くらいの社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインURL入室後開始

質問内容

・自己紹介 ・強み、弱み ・学チカとその大変だったこと。 ・志望動機 ・キャリアプラン ・周囲に影響を与えたエピソード ・周囲が思うようについてこなかったエピソード ・自身の決断が周囲に影響を与えるとき、どんな点を意識するか。 ・就職活動の状況。 ・損保は見ていないのか。 ・逆質問

経緯

社員訪問のような形ではあったが、実際は選考要素のある一次面接のような形だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインURL入室後開始

質問内容

・学生時代に力を入れたことについて。 （深掘り） ・どうして困難な状況を変えようと思ったのか、モチベーションはどこにあったのか。 ・取り組みが最も効果的な取り組みだと感じているか。 ・取り組みの中で大変に感じたこと。またどのように向き合ったか。　 逆質問の時間が2人で10分程度あった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて40問程度

対策方法

参考書を何周も繰り返すことで苦手分野を克服し、テストに臨んだ。

自己PRを入力してください。（150文字以下）

私の強みは目標に対して向上心を持って努力を続けられる所だ。サッカーサークルの活動で当初は試合に出場できずにいたが、自主トレーニングやチーム練習で積極的に取り組む姿勢を貫き励んだ。吸収、実践、改善を繰り返すことで、目標だった大会メンバーとして試合に出場でき、目標に対して諦めない姿勢が重要だと学んだ。

学生時代に力を入れて取り組んだことを入力してください。（150文字以下）

◯◯の個人参加型プログラムの運営で担当曜日の不安定な運営状況を立て直し、8週間連続満員を目標に取り組んだ。主体的な周囲への働きかけや行動により課題として運営の効率さと接客スキルに着目した。プレー環境の整備とお客さまとの距離感を意識し参加しやすい雰囲気作りを行うことで目標達成に繋げた。

当社への志望動機と入社してあなたがやりたい仕事を具体的に入力してください。（300文字以下）

人の人生や生活に寄与したいという想いを実現したく志望する。私は塾アルバイトでアシストスタッフとして講師や塾生をサポートする業務の中で身近な存在として人を支えることや他者貢献へのやりがいを感じ、人生や生活に貢献したいという想いがある。中でも貴社はお客さまを第一に考え、社会の変化に柔軟に対応し多様なニーズにも応えられる商品開発...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えてない

対策方法

春頃から対策を始め何回か試験を受けることで、良い点をとっておく。