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No.56418 本選考 / エントリーシートの体験談

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20年卒

エントリーシート

本選考

明治大学 | 文系

エントリーシート

提出期日	10月23日
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	当日中
結果通知方法	メールで

今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。（300文字以下）

◯◯のインストラクターとして成果をあげた経験である。私は大人数の小学校低学年を担当し、◯◯が初めての子にも一から指導をした。彼らは基礎体力がなく、大人と同じ教え方では集中力を欠いてしまった。私はこの問題を解決するため、疲れても集中力を切らさない方法を模索し、小学生でも身近な例えを使うことを考え...

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チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下）

社会人中心の学外団体で社会課題の発見と解決に取り組み、私は情報収集の面でチームに貢献した。チームで唯一の学生だった私は、資料の分析や事業設計などの側面で社会人と自分との能力差に直面した。そこで、社会人に対する自分の強みを探した時に、私は手間や時間のかかる作業でより貢献できると気づき、社会人が消...

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PwCあらた有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由を教えてください。（300文字以下）

ITと経営の専門家として、堅実な企業活動の支援ができると考え、志望する。私は、経済的な問題で希望した進路へ進めない友人を見て、経済状況が人々の選択肢を奪うことを実感した。そこで私は、企業が社会に価値を提供し続けるための手助けをしたいと考えた。その上で、私が貴社のインターンシップで学んだのは、企...

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各質問項目で注意した点

設問に対する簡潔な回答を意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

2018年8月上旬

WEBテスト

インターンシップ

本選考

2018年11月上旬

2018年12月下旬

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事最高責任者の方と人事の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、1人ずつ、1時間ごとに面談。　【質問内容】・監査法人にどんなイメージを持っているか。・なぜあらたを選んだか。他は基本的にはESに沿っての質問。人によって異なるとは思うが、学生時代に何を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文と同日受付→試験会場へ移動→小論文→面接会場移動→面接→解散　【質問内容】前半30分は小論文に関する質問でした。後半30分で個人面接個人面接の質問・自己紹介とPR ・チームでの経験とそのときの役割・趣味 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】該当学生が呼ばれ、自己紹介GD15分、フィードバックを受け解散　【GDのテーマ・お題】学生時代にしておくべきこととは　【GDの手順】お題発表のあと15分議論、5分で発表しフィードバックをもらい終了試験官は黙ってみており、議論が始まると質問は不可だった。役割分担は自由。前提決めも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アドバイザリーに従事されている40代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、3人の学生とともに指定されたお題について小論文を30分程度で書き上げる。お題は小学校教育で科目を増やすなら何か　みたいなものその後、1人ずつ面接官のいる部屋へ向かいそれを...

【内定後の課題の有無】8月ごろアナウンスされるとのこと　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に何回か懇親会　【採用人数・倍率】40人ほど　【内定者の採用大学・学歴】海外大、東大、早慶、地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学、長期インターン

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていませんが、問題数・時間ともに少なくはなかった思います。　【対策方法】参考書で十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】「8割が落とされる「Webテスト」完全突破法」（SPIノートの会）

【今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。】◯◯を開催した経験だ。当初、実行委員のモチベーションのレベルは様々であり、各人の仕事量や進捗のばらつきによる不満が出始め衝突が生じた。そこで、原因は仕事ができないメンバーがいるのではなく、個人の能力や適性にフィットした役割分担がなされていない為だと分析した。...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD会場移動→GDの説明→GD・発表→面接官からのFB→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】人々の生活をより豊かにするには？　【GDの手順】最初にテーマに関する共通認識を作りました。具体的には、「人々」とは誰か、「豊か」とは何かなどについて認識を共有しました。そのあと、アイディア出し...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文一題、30分　【対策方法】ケースの勉強で十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート（東大ケーススタディ研究会）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接会場移動→パートナー面接→人事面談→解散　【質問内容】パートナー面接・「あなたの強みは何か」という質問と、返答への深堀・「チームでやる気がないメンバーがいたらどう対処するか」という質問と、返答への深堀 ...

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