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御社を志望させていただく理由は、二つある。一つ目は、ビジネスリスク領域の業務の専門性の高さである。私は「人」で勝負する仕事で社会に貢献したいと考えている。そのため予測不可能な経済、経営環境の中で、需要の高まっているIT関連のリスクに対応できる専門性を身に着けることに非常に魅力を感じている。二つ...

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チームで共同した経験は？

チームで活動した経験として、所属しているゼミでの論文作成について述べたい。七人のチームで、リーダーとして進捗を確認しつつ、役割分担して論文を作り上げることができた。○○を学ぶゼミで、私たちは○○をテーマとした論文を作成した。英語の得意なチームメイトが先行研究の読み込みと要約を、地道な作業が得意...

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努力をして達成感を得た経験は？

所属していた音楽サークルでの「参加型の演奏会」の経験である。私はオーケストラで、○○(楽器)のチームリーダーを務めた。かねてより観客が飽きずに楽しめる演奏会をしたいと考えていた私は、演奏会の選曲の際、「○○」という曲を提案した。ミュージカルの曲で、音楽に合わせ、演奏者と観客が一緒になって手をた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事最高責任者の方と人事の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、1人ずつ、1時間ごとに面談。　【質問内容】・監査法人にどんなイメージを持っているか。・なぜあらたを選んだか。他は基本的にはESに沿っての質問。人によって異なるとは思うが、学生時代に何を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文と同日受付→試験会場へ移動→小論文→面接会場移動→面接→解散　【質問内容】前半30分は小論文に関する質問でした。後半30分で個人面接個人面接の質問・自己紹介とPR ・チームでの経験とそのときの役割・趣味 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】該当学生が呼ばれ、自己紹介GD15分、フィードバックを受け解散　【GDのテーマ・お題】学生時代にしておくべきこととは　【GDの手順】お題発表のあと15分議論、5分で発表しフィードバックをもらい終了試験官は黙ってみており、議論が始まると質問は不可だった。役割分担は自由。前提決めも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アドバイザリーに従事されている40代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、3人の学生とともに指定されたお題について小論文を30分程度で書き上げる。お題は小学校教育で科目を増やすなら何か　みたいなものその後、1人ずつ面接官のいる部屋へ向かいそれを...

【内定後の課題の有無】8月ごろアナウンスされるとのこと　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に何回か懇親会　【採用人数・倍率】40人ほど　【内定者の採用大学・学歴】海外大、東大、早慶、地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学、長期インターン

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていませんが、問題数・時間ともに少なくはなかった思います。　【対策方法】参考書で十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】「8割が落とされる「Webテスト」完全突破法」（SPIノートの会）

【今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。】◯◯を開催した経験だ。当初、実行委員のモチベーションのレベルは様々であり、各人の仕事量や進捗のばらつきによる不満が出始め衝突が生じた。そこで、原因は仕事ができないメンバーがいるのではなく、個人の能力や適性にフィットした役割分担がなされていない為だと分析した。...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD会場移動→GDの説明→GD・発表→面接官からのFB→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】人々の生活をより豊かにするには？　【GDの手順】最初にテーマに関する共通認識を作りました。具体的には、「人々」とは誰か、「豊か」とは何かなどについて認識を共有しました。そのあと、アイディア出し...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文一題、30分　【対策方法】ケースの勉強で十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート（東大ケーススタディ研究会）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接会場移動→パートナー面接→人事面談→解散　【質問内容】パートナー面接・「あなたの強みは何か」という質問と、返答への深堀・「チームでやる気がないメンバーがいたらどう対処するか」という質問と、返答への深堀 ...

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