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私の強みは失敗から成功に変える事が出来ることです。大学3年前期に学部内の留学プログラムに応募したものの、自身の英語力不足から落選してしまいました。この悔しさと両親の希望から、大学に在籍したまま自費留学をすることを決意しました。留学中は◯◯大学の授業をオンデマンドで受講しながら、自分の弱点であっ...

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今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。（300文字以下）

交換留学選考の落選を経て◯◯に私費留学し、帰国後にリベンジを果たしたことです。英語で学問を学ぶ事に興味を持っていた私は、3年前期に交換留学に応募したものの英語力不足で落選してしまいました。この悔しさから私費留学をすることを決意し、留学中は昼に語学学校を二校、夜は大学の授業をオンラインで受講して...

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チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下）

所属する広告研究会にて◯◯生に向けた情報を発信するオウンドメディアを副委員長の立場で立ち上げました。理由は学内に紙媒体の情報誌はあるものの、ネットで情報収集が出来ないという課題に着目した為です。その中で、立ち上げ初期は班員の意見が聞き入れられず委員長のワンマン体制になってしまう問題がありました...

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PwCあらた有限責任監査法人の「ITリスクコンサルティング職」を志望する理由を教えてください。

志望理由は二点あります。グローバルネットワークに強みを持ち、国内外から最新の知見やデータを学ぶことができる点と、経営コンサルに加えリスクやセクター部門との協働により多角的な課題解決にあたることができる点です。一点目に関して、私は二度の留学を通し新興国・途上国における開発課題や日本が直面している...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事最高責任者の方と人事の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、1人ずつ、1時間ごとに面談。　【質問内容】・監査法人にどんなイメージを持っているか。・なぜあらたを選んだか。他は基本的にはESに沿っての質問。人によって異なるとは思うが、学生時代に何を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文と同日受付→試験会場へ移動→小論文→面接会場移動→面接→解散　【質問内容】前半30分は小論文に関する質問でした。後半30分で個人面接個人面接の質問・自己紹介とPR ・チームでの経験とそのときの役割・趣味 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】該当学生が呼ばれ、自己紹介GD15分、フィードバックを受け解散　【GDのテーマ・お題】学生時代にしておくべきこととは　【GDの手順】お題発表のあと15分議論、5分で発表しフィードバックをもらい終了試験官は黙ってみており、議論が始まると質問は不可だった。役割分担は自由。前提決めも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アドバイザリーに従事されている40代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、3人の学生とともに指定されたお題について小論文を30分程度で書き上げる。お題は小学校教育で科目を増やすなら何か　みたいなものその後、1人ずつ面接官のいる部屋へ向かいそれを...

【内定後の課題の有無】8月ごろアナウンスされるとのこと　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に何回か懇親会　【採用人数・倍率】40人ほど　【内定者の採用大学・学歴】海外大、東大、早慶、地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学、長期インターン

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていませんが、問題数・時間ともに少なくはなかった思います。　【対策方法】参考書で十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】「8割が落とされる「Webテスト」完全突破法」（SPIノートの会）

【今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。】◯◯を開催した経験だ。当初、実行委員のモチベーションのレベルは様々であり、各人の仕事量や進捗のばらつきによる不満が出始め衝突が生じた。そこで、原因は仕事ができないメンバーがいるのではなく、個人の能力や適性にフィットした役割分担がなされていない為だと分析した。...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD会場移動→GDの説明→GD・発表→面接官からのFB→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】人々の生活をより豊かにするには？　【GDの手順】最初にテーマに関する共通認識を作りました。具体的には、「人々」とは誰か、「豊か」とは何かなどについて認識を共有しました。そのあと、アイディア出し...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文一題、30分　【対策方法】ケースの勉強で十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート（東大ケーススタディ研究会）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接会場移動→パートナー面接→人事面談→解散　【質問内容】パートナー面接・「あなたの強みは何か」という質問と、返答への深堀・「チームでやる気がないメンバーがいたらどう対処するか」という質問と、返答への深堀 ...

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