職種別の選考対策
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22年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
22年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
22年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 文系
志望動機
三井住友カードの基幹職（オープンコース）に興味を持ったきっかけ
サマーインターン
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
社風をベースにして選んだ。あとは、業務内容が面白そうか、業界自体が伸びているかどうか。そのためキャッシュレス業界として、他のカード会社や決済代行会社なども受けていた。
あとは、元々がマーケティ...
選考の感想
同業他社と比較して三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考で重要視されたと感じること
人柄と能力のバランス重視の印象を持っている。人柄にも色々あると思うが、ガツガツ体育会系のJCBと落ち着いている印象のニコスと比較すると、そのちょうど中間に属するのがSMCCだと感じる。人の意見を...
他社と比べた際の三井住友カードの基幹職（オープンコース）の魅力
まずは、やはり社風だと思う。金融ながら服装自由であるところからも表れるように、本質追求の姿勢が社員一人ひとりに身についている。また、OB訪問などを通して、一学生に対しても対等にコミュニケーション...
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考で工夫したこと
ミスマッチを無くすことが大事だと考えていたので、色んな部署の方とお話をした。また、学歴層が高く、採用人数も非常に少ない企業であるため、自分の強みをレベル感まで明確に伝えるよう心がけた。そのため自...
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考前にやっておけばよかったこと
やっておいてよかったと思うことは、インターン参加者限定のイベントに積極的に参加すること。また、OB訪問も数自体が大事ではないが、面接ではここまで訪問回数が多い人は初めてだと言われた。あらゆる角度...
三井住友カードの基幹職（オープンコース）を受ける後輩へのメッセージ
近年人気業界であるため、競争も激しくなっていますが、積極的に行動し、自分と向き合い続けることが大事だと思います。人事の方々もおっしゃっていましたが、自分の強みをしっかり表現し、伝えることができれ...
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