職種別の選考対策
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22年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
22年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
22年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 理系
志望動機
三井住友カードの基幹職（オープンコース）に興味を持ったきっかけ
21卒の友人から紹介を受けて
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
世の中に影響を与えたかったため、お客様とのタッチポイントが多い会社を受けていました。具体的には小売業などです。クレジットカード会社は、「決済」という商材がタッチポイントが多いため、多くの人の暮ら...
選考の感想
同業他社と比較して三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考で重要視されたと感じること
幼少期からの人間性を聞かれ、深堀りが行われたので、その人の人間性は強く見られているような気がしました。また、人事の方も体育会系の方であったため、明るさなどは必要だったかもしれません。加えて、論理...
他社と比べた際の三井住友カードの基幹職（オープンコース）の魅力
新しい事をしようとすること、少数精鋭なので1人1人の裁量権が大きいことです。
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考で工夫したこと
インターンシップを経験して、実際に働いてみたいと感じたということを素直に伝えるようにした。企業もインターンシップを開催して、参加者の満足度などは気になる事だと思うので、企業理解ができただけでなく...
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考前にやっておけばよかったこと
人間性はしっかりと深掘りされるので、自己分析はしっかりとやっておいた方が良いと思います。
三井住友カードの基幹職（オープンコース）を受ける後輩へのメッセージ
インターンシップはやはり優遇されます。しっかりインターンシップから準備をしていくべきだと思います。
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