職種別の選考対策
年次:
22年卒 技術系総合職
技術系総合職
No.142248 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 技術系総合職
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2020年11月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日ずつ |
参加社員数 | 3から4人 |
参加学生数 | 15人くらい |
参加学生の属性 | 工学系 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
第二回では第一回目(8月上旬から下旬)で行った、「水素エネルギーのに関する実習(グループワーク)」の延長線上のワークに取り組む。
具体的には、タービンの故障を改善するための方法を考えて発表、3種類(グループワーク)
企業説明会
ワークの具体的な手順
グループワークで行う
インターンの感想・注意した点
コロナの影響で現地での実施が中止となり、1dayインターンシップが二回という形式になった。そのため、説明会やオンラインでのグループワークが中心となった。インターンシップ中のグループワークとwebテスト(特にwebテスト)が評価に直結するように感じた。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加者向けのイベントや早期選考の案内が来る
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンシップ参加者とはグループワークを行うので、その中で、雑談する機会があった。社員の方とは座談会が開かれるので、その際に質問することができた。また、説明会形式のものもあったので企業への理解が深まった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
大手重工メーカー
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
大手重工メーカー
水素エネルギーを活用して、SDGsに貢献しようとしている。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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