職種別の選考対策
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23年卒 Gコース（全国転勤型）
Gコース（全国転勤型）
No.188235 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 Gコース（全国転勤型）
Gコース（全国転勤型）
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全日程で5名ほど |
| 参加学生数 | 35人×8ターム |
| 参加学生の属性 | 京大、阪大、神戸大、一橋、慶應、明治 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三井住友信託銀行の9つの事業について、ワークを通して学んでいく。
Day1：個人トータルソリューション、受託、マーケット、資産形成層事業の4事業を扱う。1日目は短めのワークが何回もあった。
Day2：証券代行、不動産、プライベートバンキング事業の3つ。証券代行と不動産でそれぞれ長めのワーク...
ワークの具体的な手順
講義→グループワーク→発表の繰り返し。
インターンの感想・注意した点
事業が幅広く、インターンの内容も盛り沢山であったため、事前に事業説明動画の視聴が必須となっている。自分は金融に関する知識がなかったため、事前動画をしっかり視聴した上でインターンに参加した。インターン中は積極的に議論に参加したり、座談会では積極的に質問することを心がけた。
懇親会の有無と選考への影響
夏インターン参加者限定の1dayイベント（別途選考あり）がある。その他、本選考のエントリー後に社員面談がある。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加する社員数が少なく、社風や雰囲気はあまり掴めなかった。しかし内定者座談会があり、人事に直接聞けない話を聞くことができた。学生とは3日間ともにワークをしたり、最終日には互いにフィードバックを行うので、必然的に仲は深まった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目、硬い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
基本的に個人で動く仕事であるため、独立してる人（一人でどんどんやっていける/やっていきたい人）、自己成長意欲がある人、人に接するのが好きな人、が社員の共通点だと思った。若手から責任ある仕事に取り組めるだけあり、主体性、チャレンジ精神を重視している気がした。
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