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22年卒 セールス（営業統括）
セールス（営業統括）
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あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例（500～700字）

2年生の時、学部の◯◯を務め、◯◯日間の学部が行う新歓で毎回の参加率◯◯%を達成した。入学直後に◯◯があり、私の学年は一体感がなく、運営に苦労した。新入生には新歓で学部に対する帰属意識を持ってもらい、◯◯を楽しんでもらいたいと考え、新歓の改善に取り組もうと考えた。そこで、新入生を一体感のある学...

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他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて（500～700字）

◯◯で多国籍の従業員◯◯名の◯◯◯◯会社で働いた経験がある。そこでは各者の文化や習慣の違いから次のような相違があった。積荷の際、私や他の従業員は衛生管理に気を配りつつ作業を行なっていた一方で、効率のみを求めて商品や段ボールを直接地面に置く従業員もいた。お客様から段ボールが汚れていると指摘を受け...

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あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例（500～700字）

◯◯◯◯を務めた◯◯◯◯の居酒屋で、運営方法を変え、時間とコストの削減を実現した。運営会社はほかに幾つかの常時営業する居酒屋を経営しており、私の店舗は予約がある日のみの営業であった為、基本社員がおらず、◯◯◯◯に大きな裁量権があった。また、メニューは◯◯◯◯コースのみ、◯◯◯◯に関わらず◯◯に...

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内定
22年卒
1デイジョブ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】課題の説明→個人の作業時間→プレゼンテーション→クロージング→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は言えないが、売り上げ向上系のお題に対して、様々な図表やグラフを読み取って自分で戦略を立て、その施策効果測定までを行ってプレゼンテーションを実施する。コンサルのケー...
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】ゲーム感覚のテスト、性格適性　【各科目の問題数と制限時間】問題によって様々であった。　【対策方法】特になし。
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内定
22年卒
1dayジョブ
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、開始 オープニングセッション 課題の説明→プレゼン→クロージング→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に対して、売上を向上させるためにはどのような手段を用いて行うことが最適か。 についてであった。資料には図表があり、その読み込みする量...
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内定
22年卒
エントリーシート
/
本選考
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【志望した職種の志望動機を教えてください。】志望動機は2つある。1つ目は、世界最大の消費財メーカーである貴社営業職として高い視座と他企業では得られない規模の事業経験を会得したいからだ。2つ目は、消費者との距離が近く具体的目標の設置及び達成状況の認識が容易な営業職では、自身の強みである「目標達成への推進力」を最も発揮出来る職...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考通して非常に魅力的な社員の方が多かった。若手から成長していくためにも、自身のファーストキャリアとして尊敬できる人が多い企業にいくことは非常に有意義だと考え、承諾に至った。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】1〜2カ月に一度行われる。　【採用人数・倍...
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】計算やパズルなどの論理性を測る知能テスト、P&G独自の性格適性テスト　【各科目の問題数と制限時間】時間内に解けるだけの問題を解いていく形式。　【対策方法】特になし。参考程度のP&Gの公式サイトで求める人物像を見ておくと、悩んだ問題はその像に寄せることが出来るかもしれない。
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内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方で、ベテランの営業職の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】前半→ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り 後半→ケース面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと内容の時系列はどのような流れなのか？そのアイデアは誰が出したものなのか？実際にその施策でどれほ...
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内定
22年卒
2daysジョブ
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった為、特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・会社説明、業務説明 ・5、6人のグループに分かれ、ケーススタディ ・座談会 2日目 ・3時間程度の個人ワークの後、社員にプレゼン（一人で）。内容は取引先の利益を上げるための一年間の販売戦略を上...
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内定
22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性と女性の二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、前半は学生時代に力を入れたことの深掘りをされ、後半はケース面接が実施され、最後に逆質問の時間がとられる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの内容に対して、とったアクションに対する周りの反応（賛成し...
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内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、開始　【質問内容】15分ほど→自己紹介、学生時代に力を入れたこと（なぜそれに力を入れたか、どんな困難があったか、どのように対処したかなどの深掘り）、今までの人生を振り返ってどのような人に影響を与えられたか、ま...
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  • メーカー
    日本ロレアル
    ファイナンス職
  • メーカー
    トヨタ自動車
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    技術系職
  • メーカー
    ユニリーバ・ジャパン
    カスタマーディベロップメント

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ONE CAREERでは、P&G Japanの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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    • IT（情報戦略本部）
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  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 21年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
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  • 20年卒
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    • F&A（経営管理）
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  • 19年卒
    • マーケティング
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  • 18年卒
    • マーケティング
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  • 15年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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  • 14年卒
    • マーケティング
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