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メーカー P&G Japan
21年卒 HR（人事統括）
HR（人事統括）
No.126116 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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21年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
2019年8月中旬
グループディスカッション（GD）
2019年8月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間
社員の人数 2人
学生の人数 30人（5人×6グループ）
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

企業ロビー到着後、社員の方が会議室まで案内してくださる。30分ほど企業説明があったのちに、30分×2タームのGDが行われる（タームが変わってもメンバーの変更はない）。終了後、その場で解散。

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GDのテーマ・お題

1.「企業A で長期インターンシップを導入すべきかどうか」
　架空の企業Aについて5〜6ページほどの資料を渡される資料読み込み型GD
2.「給与体系について計算問題と施策出し」
　資料をもとに分担して計算後、最適な給与体系について話し合い

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GDの手順

GD1.
資料読み込み（10分）→結論を選択するタイプの問いなので判断軸の列挙・整理（5分）→ファクトの回収・整理（5分）→結論決め（5分）→プレゼン準備（5分）

GD2.
計算（10分）→施策出し（10分）→社員の方からの解説（10分）

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単に自己紹介する時間が与えられる（5分弱）。

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プレゼン時間の有無

GD1.については、1分ほど口頭で簡単にプレゼンを行う。
GD2.については、プレゼンはない。

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雰囲気

全体として和やかな雰囲気で進んだ。事前課題も人によっては遅れて提出している人もおり、志望度にはかなりバラツキがあった。

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注意した点・感想

GD1.
人数が多かったこともあり、事前課題の出来である程度見る人を決めているようにも感じた。後日、社員の方からいただいたフィードバックとして「事前課題で調べてきたことを土台としたことで議論が深まっていた」ということもあったので、事前課題は重要であることは間違いない。P&Gでは本社から施策導...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2019年7月上旬
WEBテスト
2019年8月中旬
グループディスカッション（GD）
インターンシップ
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21年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】・性格診断 ・能力診断　【各科目の問題数と制限時間】・性格診断 長文のケース質問に対し、自身がマッチするものを選択する形式。約20分間。 ・能力診断 瞬発力や計算力、マルチタスク能力を問われる。約30分間。　【対策方法】なし
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21年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】3〜4人がけのテーブルに自由に座り、社員さんも気軽に話しかけてくれる雰囲気だった。　【GDのテーマ・お題】「中途採用者の年俸希望額をどうするか」 「新卒採用において長期インターンシップ経験者を全体の50%にする方法」　【GDの手順】3〜4人でディスカッションを行い、20分ほど議論した後に...
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インターン選考通過
21年卒
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非公開 | 文系
【自分が所属している「集団（サークル・ゼミ・NPOなど）」について、以下の3つのことを述べてください。（1）その集団の活動目的、（2）人数、（3）あなたがその集団に貢献していること】（1）「日本一になる過程で人として成長すること」 同志社大学体育会◯◯◯部は、幼少期から競技を続ける経験者と、大学から競技を始める未経験者が...
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21年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【自分が所属している「集団（サークル・ゼミ・NPOなど）」について、以下の3つのことを述べてください（①その集団の活動目的、②人数、③あなたがその集団に貢献していること）。複数の集団に所属している場合、その中で自分が最も大切にしている集団について記載してください。】➀◯◯を活動目的としたサークルに所属しています。メンバーは...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、P&G Japanの2021年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、P&G JapanのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。P&G JapanのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
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    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 22年卒
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    • Communications（広報・渉外）
  • 21年卒
    • マーケティング
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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