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インターンシップ選考
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最終選考結果 1次選考通過

自分が所属している「集団（サークル・ゼミ・NPOなど）」について、以下の3つのことを述べてください（①その集団の活動目的、②人数、③あなたがその集団に貢献していること）。複数の集団に所属している場合、その中で自分が最も大切にしている集団について記載してください。

➀◯◯を活動目的としたサークルに所属しています。メンバーは、◯◯の学生スタッフとして、大学及び留学生にとって身近な存在です。留学生の生活を充実させるため、サークル選びや友人作りのきっかけを作る活動を大学と協力して行っています。
➁約300人が所属しています。
➂「大学、留学生、在学生間の架...

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率直にお伺いします。なぜHRを選択したのですか？

人に関わり、傾聴力を活かした仕事がしたいからです。また、説明会の際に、HRでは「決定を下した後のフォローアップが大切だ」とおっしゃっていて、長期的に人に関わっていけることが魅力的だと感じたため選択しました。長期留学や国際交流の経験から、多くの人に出会うこと、そして出会いによってできた人との繋が...

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日本の新卒採用において、長期インターンシップ（3週間以上とする）はメジャーな「インターンシップ」になりうるか？その理由も一緒に述べてください。

長期インターンシップは、学生と企業の両者に利点があります。農林水産省で週5日出勤の2週間インターンシップ、また◯◯で週3日出勤の2か月インターンシップを経験しました。農林水産省では、社会人の生活サイクルの体験はできましたが、勉強会への参加が主な内容だったため、業務上で役に立てた経験は得られませ...

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P&Gジャパンに入社する雇用形態として、以下の2つの方法から選択して良いとすれば、あなたはどちらを選択しますか？なぜですか？

期間が限られることで、積極的な行動ができると考えるため、➁を選択します。二年次に行った◯◯では、限られた1年という時間を逆算しながら戦略的に行動することができました。挑戦したいことには積極的に行動した結果、留学終了時には目標達成と自身の成長を強く感じられました。留学以前より、「海外で働く」経験...

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21年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】・性格診断 ・能力診断　【各科目の問題数と制限時間】・性格診断 長文のケース質問に対し、自身がマッチするものを選択する形式。約20分間。 ・能力診断 瞬発力や計算力、マルチタスク能力を問われる。約30分間。　【対策方法】なし
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21年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】3〜4人がけのテーブルに自由に座り、社員さんも気軽に話しかけてくれる雰囲気だった。　【GDのテーマ・お題】「中途採用者の年俸希望額をどうするか」 「新卒採用において長期インターンシップ経験者を全体の50%にする方法」　【GDの手順】3〜4人でディスカッションを行い、20分ほど議論した後に...
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21年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】計算問題、暗号、集中力検査、パーソナルチェック　【各科目の問題数と制限時間】問題が進むにつれて難易度が上がっていき、正答率が著しく低下したところで終了する印象でした。時間はタイトなので、素早く正確に進めていくことが肝要です。　【対策方法】ありません。解き進めながら、その場で自分なりの解法を組み立てていました。
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インターン選考通過
21年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【自分が所属している「集団（サークル・ゼミ・NPOなど）」について、以下の3つのことを述べてください。（1）その集団の活動目的、（2）人数、（3）あなたがその集団に貢献していること】（1）「日本一になる過程で人として成長すること」 同志社大学体育会◯◯◯部は、幼少期から競技を続ける経験者と、大学から競技を始める未経験者が...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業ロビー到着後、社員の方が会議室まで案内してくださる。30分ほど企業説明があったのちに、30分×2タームのGDが行われる（タームが変わってもメンバーの変更はない）。終了後、その場で解散。　【GDのテーマ・お題】1.「企業A で長期インターンシップを導入すべきかどうか」 　架空の企業Aに...
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2021年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 21年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 20年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 19年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
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    • R&D（研究開発）
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  • 18年卒
    • マーケティング
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
    • マーケティング
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