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インターンシップ選考
非公開 | 文系
エントリーシート
提出期日 2019年8月9日（ES）、16日（課題）
提出方法 google form へ記入
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

自分が所属している「集団（サークル・ゼミ・NPOなど）」について、以下の3つのことを述べてください。（1）その集団の活動目的、（2）人数、（3）あなたがその集団に貢献していること

（1）「日本一になる過程で人として成長すること」
同志社大学体育会◯◯◯部は、幼少期から競技を続ける経験者と、大学から競技を始める未経験者が混在している。そのため、各々の競技力に差は生じてしまうが、部活動では競技力のみならず、精神力や求心力が部としてのまとまりを生み、練習のパフォーマンスを上...

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なぜHRを選択したのですか？

私が貴職種を選択した理由は2点ある。1点目は、「人」と直接向き合い、組織の形成や商材生産の大元に関わりたいからだ。最も重要な経営資源である人を「活かす」ことは、各人が誇りを持ち、幸せに働くことができる環境づくりとなり、働く人々のパフォーマンス向上に結び付くと思う。そして、結果として商品やサービ...

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【課題1】日本の新卒採用において、長期インターンシップ（3週間以上とする）はメジャーな「インターンシップ」になりうるか？その理由も一緒に述べてください。

私は、日本の新卒採用において、長期インターンシップはメジャーなインターンシップになりうると考える。その理由は2点ある。1点目は、長期インターンシップは、採用段階で企業と学生のミスマッチを防ぐことができるからである。実践的なビジネス経験を通じて、学生の業界・職種への理解が深まる。入社後の適応力や...

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【課題2】P&Gジャパンに入社する雇用形態として、以下の2つの方法から選択して良いとすれば、あなたはどちらを選択しますか？なぜですか？

年収400万円の期間の定めのない雇用（昇給は12ヶ月毎。業務貢献度により0〜25％の昇給が得られる。平均的な貢献度だと前年比12％昇給となる。）を選択する。その理由は、努力次第で給与が変わり、期間の定めのない雇用形態が、自身の成長意欲と、同じ環境で経験と知識を身に付け、長期に渡って会社を成長さ...

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各質問項目で注意した点

字数の指定はなかったが、論理的に端的にまとめた。

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2019年6月上旬
WEBテスト
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2019年8月17日
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インターンシップ
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【試験科目】計算問題、暗号、集中力検査、パーソナルチェック　【各科目の問題数と制限時間】問題が進むにつれて難易度が上がっていき、正答率が著しく低下したところで終了する印象でした。時間はタイトなので、素早く正確に進めていくことが肝要です。　【対策方法】ありません。解き進めながら、その場で自分なりの解法を組み立てていました。
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21年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】企業ロビー到着後、社員の方が会議室まで案内してくださる。30分ほど企業説明があったのちに、30分×2タームのGDが行われる（タームが変わってもメンバーの変更はない）。終了後、その場で解散。　【GDのテーマ・お題】1.「企業A で長期インターンシップを導入すべきかどうか」 　架空の企業Aに...
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21年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【自分が所属している「集団（サークル・ゼミ・NPOなど）」について、以下の3つのことを述べてください（①その集団の活動目的、②人数、③あなたがその集団に貢献していること）。複数の集団に所属している場合、その中で自分が最も大切にしている集団について記載してください。】➀◯◯を活動目的としたサークルに所属しています。メンバーは...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2021年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 21年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 20年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
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  • 19年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 18年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
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  • 17年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
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  • 16年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 15年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 14年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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