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メーカー P&G Japan
19年卒 Product Supply（生産統括）
Product Supply（生産統括）
No.41308 本選考 / エントリーシートの体験談

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非公開 | 文系
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提出期日 11月16日
提出方法 マイページ上で
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した成果を実現した実例を説明してください

◯◯の耐久回数低減に取り組み、年間15億円の原価低減を達成しました。◯◯の耐久回数は各社で2倍から3倍の差があり、なかでもとりわけ弊社は耐久回数が過剰に設定されていたため、その低減により大きな改善を行うことが出来ました。私はまず各社の耐久回数の根拠を確認し、耐久回数とラバー接点の価格の相関を調...

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他者と仕事をするうえで、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください

◯◯にて接点不具合が生じた際、仕入先変更と今後の発注戦略変更を求める品質保証部と設計部からの要望を受けながらも、仕入先と共に再発防止と正確な事実関係の説明に奔走し、仕入先との取引の継続合意を取り付けました。本件で問題になったのは、「該当の◯◯にて設計に無断で、新構造の接点を採用したこと」でした...

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あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を紹介してください

標準◯◯の仕入先切り替えを徹底することで、部品原価を30％低減させました。2016年より、単純構造の◯◯類については、国内生産拠点での製造を主とするメイン仕入先から、徐々に新規仕入先への切り替えを実施することで、原価低減活動を進めてきました。とりわけ部品ごとに多少の差異はあれど、過去コンペ結果...

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各質問項目で注意した点

面接で深ぼられることを念頭に、話やすいトピックを選びました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2018年10月上旬
WEBテスト
2018年10月中旬
筆記試験
エントリーシート
2018年11月上旬
一次面接
2018年11月下旬
最終面接
内定
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内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【採用人数・倍率】PSは21人　【内定者の採用大学・学歴】東工大、京都大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】英語、計数問題　【各科目の問題数と制限時間】30問ずつくらい、30分ずつくらい　【対策方法】英語はTOEICに近い。リスニングや空欄補充など。 計数は簡単な文章題で、電卓持ち込み可能なので対策に必要はない。
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】図形の規則性を読み取る問題　【各科目の問題数と制限時間】30〜40問、1時間　【対策方法】他では見たことのない問題だったので、対策のしようがない。
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
慶應義塾大学 | 非公開
【試験科目】知能テスト（リーズニング・スクリーン・テスト）、性格診断（ピークパフォーマンス・アセスメント）　【各科目の問題数と制限時間】知能テスト　20〜30問　1問につき2分30秒 性格診断　100門程度 　【対策方法】知能テストは対策不可能だと思います　地頭でなんとかしてください。 性格診断はリーダーシップをもって...
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19年卒
PS職種セミナー
/
本選考
慶應義塾大学 | 非公開
【内容】PSという職種に関する紹介。また、工場での仕事をもとにしたケースワーク、現場社員への質疑応答。　【注意した点・感想】事前に選考ではないと明言されており、実際選考されていない、自分の取り組みは見られていないと感じた。しかし、職種に関する情報を知る数少ない機会なので、今後の選考のことを考えても積極的に質問をすることをお...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
一次面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性。工場のある部門でのトップを務めているかた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で他の人とともに待機→ブースで面接を行う→解散　【質問内容】基本的にはESについての掘り下げが主です。なぜその行動をとったのか、その時に抱えていた思いは？その時起きた障害は？...
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員。一次と同じような感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費精算→面接→解散　【質問内容】1時面接と基本的には同様でESに関する掘り下げが中心。ESに書いてあるエピソードについて、その行動をとった理由。その際ぶつかった困難。その困難を乗り越えた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
1day ジョブ
/
本選考
慶應義塾大学 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】神戸市内のホテルに集合→バスで工場に向かう→PS職のdisciplineに関する説明、質疑応答→昼食→ケースワーク（１）→工場見学→ケースワーク（２）→ディナー→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケースワーク（１）　おむつ（パンパース）を調べ、その製造プロセスについて仮説...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性と40代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で社員の方とおしゃべりして待った後、別室に案内されて面接をした。　【質問内容】・自己紹介　→　・ESの深堀り　→　・ケーススタディ 質問される内容は、基本的に一次面接と同じだった。ただし同じエピ...
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内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系
【・他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたとき 】大学1年の2か月、青年海外協力隊として◯◯でボランティア活動を行った。その際、支援する隊員側の活動意欲と現地の「支援ありき」な考え方に大きな温度差があった。そこで支援側が活動の指揮をすべて執るのではなく、現地の人々の行動の後押...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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    ユニリーバ・ジャパン
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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    • IT（情報戦略本部）
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  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
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  • 21年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
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    • R&D（研究開発）
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
    • マーケティング
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  • 15年卒
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