
18年卒 HR(人事統括)
HR(人事統括)
No.8799 本選考 / エントリーシート(ES)のエントリーシート
最終選考結果 | 1次選考通過 |
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第一志望(人事)への志望理由(200字)
私は学生時代に行った人事改革の経験をきっかけに、人事の観点から組織が抱える課題を解決することで「個々人の働く幸せ」とその延長線上にある「組織の成長」に貢献したいと考えている。
特に、①グローバルで多様な社員が所属する②組織担当・コーポレット業務の両方に携わり幅広い人事の知見を得られる③多くの...
研究の内容(100字)
研究会全体では、西洋政治思想の文献を購読し、現代政治にどう応用するかについて研究している。個人的には「AIと人間の共生」というテーマのもと、人間の幸福について追究したいと考えている。
あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。(全角半角問わず500-700字程度)
私は高校生向けのサマースクールを運営する一般社団法人◯◯で、170名の運営組織(国内外の大学に通う大学1年生〜大学院生)を改革した。
◯◯で運営活動に対する不満により、多くの運営委員が1年の任期満了後に辞職する傾向があり、この課題を解決するため改革に挑戦した。まずはアンケートやヒアリングを通...
他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。(全角半角問わず500-700字程度)
◯◯の組織改革の際、海外大学生(高校生メンター)を各部署のチームに含めるかどうか意見が二分した。チームに含めるメリットは、役職に限らず全員が同じレベルで運営に関わることで「ワンチーム制」を実現できること、デメリットは、多忙で密に連絡を取り合うのが困難な海外大学生をチームに入れると業務に支障が出...
あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を説明してください。(全角半角問わず500-700字程度)
◯◯の人事部では大学生運営委員の研修を担当し、研修の場として「全体ミーティング」を実施していた。
基本的な内容としては、大学生が高校生と関わる上で必要な知識や、運営活動に役立つスキルを学ぶセミナー・グループワークであり、人事部の大学生が設計を担っていた。しかし組織改革の影響で、全大学生がサマ...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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