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18年卒 HR（人事統括）
HR（人事統括）
No.8799 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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エントリーシート（ES）
最終選考結果 1次選考通過

第一志望（人事）への志望理由（200字）

私は学生時代に行った人事改革の経験をきっかけに、人事の観点から組織が抱える課題を解決することで「個々人の働く幸せ」とその延長線上にある「組織の成長」に貢献したいと考えている。
特に、①グローバルで多様な社員が所属する②組織担当・コーポレット業務の両方に携わり幅広い人事の知見を得られる③多くの...

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研究の内容（100字）

研究会全体では、西洋政治思想の文献を購読し、現代政治にどう応用するかについて研究している。個人的には「AIと人間の共生」というテーマのもと、人間の幸福について追究したいと考えている。

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あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500-700字程度）

私は高校生向けのサマースクールを運営する一般社団法人◯◯で、170名の運営組織（国内外の大学に通う大学1年生〜大学院生）を改革した。
◯◯で運営活動に対する不満により、多くの運営委員が1年の任期満了後に辞職する傾向があり、この課題を解決するため改革に挑戦した。まずはアンケートやヒアリングを通...

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他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（全角半角問わず500-700字程度）

◯◯の組織改革の際、海外大学生（高校生メンター）を各部署のチームに含めるかどうか意見が二分した。チームに含めるメリットは、役職に限らず全員が同じレベルで運営に関わることで「ワンチーム制」を実現できること、デメリットは、多忙で密に連絡を取り合うのが困難な海外大学生をチームに入れると業務に支障が出...

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あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を説明してください。（全角半角問わず500-700字程度）

◯◯の人事部では大学生運営委員の研修を担当し、研修の場として「全体ミーティング」を実施していた。
基本的な内容としては、大学生が高校生と関わる上で必要な知識や、運営活動に役立つスキルを学ぶセミナー・グループワークであり、人事部の大学生が設計を担っていた。しかし組織改革の影響で、全大学生がサマ...

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18年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HRマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、面接、解散　【質問内容】ESの内容確認（付け足しや訂正などあるか） P&Gの志望理由 職種の志望理由 これまでのセミナーはどうだったか 英語力の確認のための英語質問が一題（質問は学生ごとに異なるように感じた、自分...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
部門別説明会
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【内容】職種の説明、今後の選考スケジュール　【注意した点・感想】説明会に出席しないと今後の選考フローに乗ることができない。学生は100人前後いる。P&Gの職種は日系他社の職種とは少し経路の違うものも少なからずあるので、職種のミスマッチがないように多くの職種の話を聞くことが大事。
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18年卒
HR internship
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】前半3日の議論を行い、それを踏まえて3週間の実地調査を行う。総合的に最終プレゼンに結びつける。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】規定にて詳細は書くことができないので概要のみ。 P&Gが抱えているHR的な課題が与えられる（リアルなもの）。その課題について様々な資料を元にして仮...
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内定
18年卒
筆記試験
/
本選考
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【試験科目】言語（英語含む）・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で1.5時間程度　【対策方法】なし
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18年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】論理性を図るオリジナルなもの、パズルのような問題もある。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし
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18年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】2人　【内定者の採用大学・学歴】関西私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】帰国子女、留学経験者など海外経験のある学生
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。】私は人材会社のインターン生として企業営業を担当した。 当初営業経験のない私は説得力が足りず、電話をかけても話すらさせてもらえないことが多く辛い時期が続き、他のインターン生との差が広がっていた。 そこで配属先の優...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前半（マネージャクラス2人）、後半（マネージャクラス1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】前半は英語面接、後半は日本語によるフォロー面談　【質問内容】Describe a time when you were able to step into a group, take ...
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18年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文系
【Q1※ Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results. あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してくだ...
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18年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
大学非公開 | 理系
【第一志望職種への志望理由（200字以内）】HRに所属する社員の人柄と、社員一人ひとりと向き合い、会社を内側から変えていくことが出来るという点に非常に魅力を感じたからである. その理由は、私が大学生活の中で研究メンターや留学相談活動を通して一人ひとりと真剣に向き合ってきた経験があり、メンティーや相談者に喜んでもらえた時に最...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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    日本ロレアル
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2018年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • マーケティング
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    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 26年卒
    • マーケティング
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    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
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  • 25年卒
    • マーケティング
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    • R&D（研究開発）
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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