職種別の選考対策
年次：
19年卒 総合職事務系
総合職事務系
No.15459 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職事務系
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社、あべのハルカス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 4日間 |
| 参加社員数 | 全体で15人ほど |
| 参加学生数 | 20人 |
| 参加学生の属性 | 京阪神、関関同立 |
| 交通費補助の有無 | 最短経路を計算し支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「若い世代がさらに近鉄グループに親しみを持つためにはどうすればいいか」
鉄道・観光事業と不動産事業、ホテル事業と流通事業に分かれてそれぞれの事業会社で会社説明を受けたりやグループワークに取り組んだりする。
ワークの具体的な手順
各事業会社の話や経営戦略、新規事業に関する部署の話を聞いた後に、話し合いの時間が取られる。インターンの間に休みがあり、そこで集まって準備する必要がある。
インターンの感想・注意した点
インターン中に各事業会社やハルカス事業部でグループワークが行われ、短い制限時間の中で毎回異なる課題に対応するのが難しかった。各事業会社がどのような事業を行っているかを詳しく知ることができて、グループ企業で働いて様々な会社に出向することが楽しみになった。
懇親会の有無と選考への影響
選考には関係しないと思われる
インターン中の参加者や社員との関わり
昼食中や各事業会社でのプログラム、座談会などたくさんの社員と会い話を聞く機会をいただけたことで、近鉄の雰囲気やどういった考えを持っている社員が多いのかを知ることができる。学生同士もプログラムの前半は班をシャッフルするため関わりやすい。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅くてまじめな社員が多い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
フランクな人が多く、社員の仲が良い
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