近鉄グループホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

関西No.1の顧客基盤を持ち幅広い分野で事業を展開している点に魅力を感じたため。社員の方も積極的にコミュニケーションをとってくれたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方 役職を持つ方5人

会場到着から選考終了までの流れ

集団面接 人事の方が案内してくださる。

質問内容

志望動機1分間 志望動機の深堀 近鉄でしかできないことかどうか？ 近鉄に入社したら具体的にどんなことに携わりたいか。 学チカ →困難だったこと 周囲からどのような人といわれるか。その中で自分が自覚していなかったこと。 自分の強み弱み

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職がある年次の高い方な気がした

会場到着から選考終了までの流れ

グループ面接で人事の方に案内され、別の部屋に入りスタート。

質問内容

自己紹介（何を学んでいるか）1分 学チカの深堀 →困難だったこと →考え方、どう乗り越えたか 研究内容 →深堀 →テーマ選定の理由 他社状況 志望動機などは聞かれなかったがやや厳格であったため結論ファーストを心がけた。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に案内され、別の部屋に行く。 4人で輪になりながらホワイトボードを使って行う。

GDのテーマ・お題

ブランディング価値を高めるためには

GDの手順

よくあるGDと同じ。ただ発表者は企業側からの指名であるため全員が発表できるようにしておく必要がある。

試験科目

CBTという英検とかがやっているところで試験

各科目の問題数と制限時間

言語計数合わせて45分程度

対策方法

内容は中学レベルで特に対策するものはない。 SPIが高得点取れる人なら何も問題ないと思う。

あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。（500字）

私が近鉄グループホールディングスを志望した理由は、鉄道・不動産・観光など多様な事業を通じて沿線の価値を高める街づくりに魅力を感じたためです。特に、駅を中心とした開発や地域の魅力づくりを通じて人の流れを生み出し、街全体を活性化させる沿線開発に携わりたいと考えています。貴社は大阪・奈良・三重・名古屋に至る広大な沿線を持ち、都市...

当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。

私が目指すのは、人々を巻き込みながらチームを動かし、組織や社会に新たな価値を生み出せる社員です。これまで部活動や大学の活動では、多様な価値観を持つ仲間と対話を重ねながら目標に向かって取り組み、周囲の力を引き出すことでチームとして成果を生み出すことにやりがいを感じてきました。入社後も、多くの関係者と協力しながら課題解決に取り...

長所、特技、他の人に負けないことなど、あなた自身を自由にPRしてください。

私の強みは、人を巻き込みながらチームとして成果を生み出す力です。私はこれまで、組織の中で周囲の力を引き出しながら目標に向かって取り組むことにやりがいを感じてきました。大学では◯◯理工系◯◯1部リーグに所属する準体育会のチームで中心メンバーとして活動しました。主力の引退後、チームは統率を欠き敗戦が続く状況でした。そこで私は幹...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、事業内容や社員の方々の人柄にひかれたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の人2人＋課長から部長級が3人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機。その後、呼ばれたら他学生と共に会議室に入室。一人一人指名され回答。終了後、退室。

質問内容

近鉄GHDの強みと弱みは？ →沿線が広くいろんなところにアプローチできるが、広すぎて全部は対応できていないところ。 もし希望する部署に入れなかったらどうする？ →地域貢献という目標自体は変わらないので、プロセスが変わるだけ。モチベーションは変わらない。 自分の弱みは？ →いろいろなことに手を出しすぎるところ ハルカス等のま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と平社員

会場到着から選考終了までの流れ

GD終了後、待機室で待機。呼ばれたら他学生と共に会議室へ入室。その後面接が実施され、退室。

質問内容

自己PR1分 →ES通り 強みが活きた場面は？ →研究でテーマ考案したとき 地域の魅力向上したいと言ったがどうすればいいか？ →地域の人の声を聴く 例えばどこか一つ駅を上げて考えてみて →会議室がある街について語った 研究内容を詳しく教えて →背景手法を詳しく説明 他者の専攻状況は？ →鉄道業界のみ

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待機室で共にGDを行うメンバーと待機。呼ばれたら会議室に入室し、テーブルに座る。お題等説明があり、ディスカッション開始。終了後、回答に対するフィードバックがあり、退室。

GDのテーマ・お題

新たな旅行プランを広めるための広告戦略を考えてください。

GDの手順

まず社員の方からお題と注意点等の説明があり、その後開始。役割分担はせず、意見の発散と収束をする。最後に社員から示された人が1分で発表。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：30問程度（30分）、計数：30問程度（30分）

対策方法

一般的なWEBテストです。他企業と同様の対策をしていれば十分に取れます。

あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。（400字程度）

私が生まれ育った関西の人々に、さらなる安心と快適な住生活を提供したく、貴社を志望する。高校時代に大阪北部地震を経験し、公共交通の停止が都市機能と人々の生活に多大な影響を与えることを痛感した。また大学で交通・都市計画を専攻し、公共交通が地域における経済社会活動の基盤であり、住民の移動手段の確保や地域の活性化に大きく貢献するこ...

当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。（300字程度）

「この人に任せたら大丈夫」と信頼される社員になりたい。 私は高校の部活動で主将を決める際、「〇〇に任せたら大丈夫」という意見をもらい、信頼されることの喜びを体感した経験から、将来多くの方に信頼される社会人になりたいと考える。貴社の業務は、同僚や他社、地域住民の方々等、常に多くのステークホルダーと意見の調整や交渉が必須である...

長所、特技、他の人に負けないことなど、あなた自身を自由にPRしてください。（400字程度）

私の長所は目標達成まで継続的に努力できる点だ。一度始めたことは投げ出さず、最後までやり遂げることを信条としている。 例えば卒業研究では、学会投稿・発表を目標に自身で研究テーマを考案した。私が所属する研究室の学生は、基本的に指導教官のテーマに付随した研究をするが、研究の有用性や新規性はすでに指導教官が考えており、研究で最も重...

承諾/辞退理由の詳細

自分の住んでいる沿線ではなく、勤務地が悩ましかったから

採用人数・倍率

30人

内定者の採用大学・学歴

京阪神公

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わかりませんが年次の高い方でした

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機、説明、移動、面接開始、解散

質問内容

・名前と志望動機1分で ・近鉄グループのイメージ ・他社でいいなと思う会社 ・近鉄グループホールディングでやりたいこと →そこで発揮される強み ・弱み ・競合他社に勝つために求められること 深堀はなく、皆に同じ質問でした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機、別室に移動、面接開始、解散

質問内容

・自己紹介と自己PRを1分で ・自己PRについて深堀 →リーダーはどう決めたのか →何がモチベーションだったのか →困難だったことは ・近鉄グループホールディングでやりたいこと →ESもう少し説明して →どの沿線でしたいのか ・アルバイトについて

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機、別室に移動、開始、解散

GDのテーマ・お題

10年後に住みたいまちとは

GDの手順

面接官から軽く説明を受けた後に30分間の議論を開始、終了後にランダムに1人が当てられ結論を発表、面接官からフィードバック

試験科目

言語と算数

各科目の問題数と制限時間

70問45分

対策方法

オリジナルのため対策法はないが、中学受験のような問題なので頑張るしかない。

あなたが当社で志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。

私が生まれ育った関西の一層の発展に貢献し、地元の方や訪れる方を笑顔にしたいと考え、貴社を志望する。2025年大阪・関西万博の開催によって、日本に加え、世界中からも注目が集まる関西の地を、より多くの方が訪れたいと思うような街にしたい。貴社は広いエリアにおける様々な事業を通した地域とのかかわりの中で、魅力を発信する力があるため...

当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。

「関係者全員から信頼され、視野が広い」社員になりたい。このように考える理由は2点ある。1点目は、飲食店でのアルバイトで、先輩後輩問わず積極的なコミュニケーションをとりながら、何事にも誠実な対応を行う姿を評価してもらい、アルバイトリーダーになったことにとてもやりがいを感じているからだ。2点目は仲間にも気を配り、サポートをする...

長所・特技・ほかの人に負けないことなど、あなた自身を自由にPRしてください。

私の長所は常に前向きに状況改善に取り組むことができる点だ。この強みは高校時代の◯◯部で発揮された。日頃の練習に対して不満が募っている中、コロナのため活動停止となり部員の士気が大きく下がってしまった。副部長として、その状況下でも決して投げ出さず、部員全員が納得して練習に励むことのできる環境をつくりたいと考えた。そこで部員に前...

承諾/辞退理由の詳細

より知名度と志望度が高い企業に推薦応募で出していた。志望度が高い理由としては、企業の規模が大きく安定していることと、給料が高いからである。そちらの企業が合格していたため、辞退した。

採用人数・倍率

5人程度

内定者の採用大学・学歴

あまりわからないが、関関同立以上の学生が多いように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され、初めの質問を教えてもらったのち、若干の待ち時間を挟んで面接の部屋に通された。

質問内容

-志望動機を1分程度で教えて下さい ESの内容に沿って答えた。志望する理由となった自身の経験や考え方に重きを置いた。 -情報系を志望した理由 自分の研究内容や身につけたいスキルを交えて正直に話した。 -近鉄の情報分野は他者と比べて進んでいると思うか？ あまり知らない内容が多かったため、正直に知らないと答えた。一方、私が...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で学生がそろうのを待機した。揃ったのち、初めに聞かれる質問内容が教えられた後、若干の待ち時間を待ったのち面接の部屋に通された。

質問内容

-自己アピールを1分程度で教えて下さい。 ESに沿って自分の強みを話した。強みの由来となる経験も交えて話すことで、説得力を強くするよう意識した。 -大学での研究内容を素人にもわかるように教えて下さい 研究内容をかなりかみ砕いて話した。実際に自分が取り組んでいる内容は少しだけ話し、主にはその研究の背景や目的などを中心に話した。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接を受けた後、別グループと合流してGDを行った。

GDのテーマ・お題

10年後に住みたいまちとして選ばれるのはどのような街か？

GDの手順

・お題が書いてある紙が配られる。 ・最初に数分程度各々でお題に対して考える時間が与えられる ・30分間のGD開始。役割などの指定は特になし。 ・30分のGD後に面接官が指名した1人がGDのまとめを発表する。

試験科目

計数、言語

各科目の問題数と制限時間

計数と言語で合計70問程度。制限時間は1時間弱。計数と言語が数問ごとに交互に出題された。

対策方法

他企業のwebテスト対策を流用した。主にSPIと玉手箱の対策を行った。

あなたの研究テーマについて詳細に記入してください。（300字程度）

私の研究テーマは◯◯を見つけるための◯◯アルゴリズムの開発です。私は◯◯に所属しており、◯◯では◯◯を用いて◯◯を検出することで、◯◯の精密な検証を行っています。特に◯◯する場合に検出効率が低下する問題点に着目し、◯◯アルゴリズムを改良することで、感度向上を目指しています。実際に◯◯を用いて、◯◯アルゴリズムを改良すること...

あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。（400字程度）

私が貴社を志望した理由は、私の愛する地域をより魅力的で豊かな環境へと発展させたいと考えたからです。私は◯◯の出身で、幼い頃から貴社の鉄道を利用していました。大学進学を機に◯◯へ移り、日常的に貴社の鉄道を利用する機会は減りましたが、あべのハルカスや海遊館など、貴社が展開する事業を通じて、違った角度から私の生活を豊かにしてくれ...

長所、特技、他の人に負けないことなど、あなた自身を自由にPRしてください。（400字程度）

私の長所は、礼儀を重んじる姿勢と、目標に向かって地道に努力できる点です。この長所は、小学生から11年間続けた◯◯の経験を通じて培われました。◯◯では◯◯が重視され、技術の習得だけでなく、仲間や指導者と共に学び、成長する姿勢が求められます。私はこの考えを大切にし、自分が成長できたのは周囲の支えがあったからこそだと理解していま...

承諾/辞退理由の詳細

財務体質と成長性

採用人数・倍率

7人程度

内定者の採用大学・学歴

総合職全体では、関西の学生が多い（5割以上）の印象だが、関東の学生も一定数います。デジタル系はさまざまである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接も上本町の都ホテルで行われました。エレベーターで指定のフロアに上がり、控室に案内されました。控室では他の受験者と共に待機し、緊張感を感じながらも集中して準備をしました。順番が来ると、スタッフに案内されて面接室に入りました。

質問内容

質問1： 近鉄においてデータ利活用は重要ですか。 回答： 「はい、近鉄においてデータ利活用は非常に重要です。近鉄グループは、運輸、不動産、流通、ホテル・レジャーなど、多岐にわたる事業を展開しており、それぞれの事業で膨大なデータが生成されています。これらのデータを効果的に活用することで、顧客ニーズの深い理解、運営効率の向上、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職クラス

会場到着から選考終了までの流れ

上本町の都ホテルで行われました。エレベーターで指定のフロアに上がると、控室に案内されました。控室では待機し、順番が来ると呼び出され、面接室に案内されました。面接は30分間で、グループディスカッションと集団面接が続けて行われました。

質問内容

質問1： 大学での研究内容 回答： 「私の研究テーマは、POSデータを利用した売上分析です。具体的には、来店客の性別や年代別の購買行動の違いを調査し、セール期間中に他店で売上が伸びる商品が対象店舗ではあまり売れない原因を特定しました。これらの分析結果を基に、商品配置の変更やセール期間の見直しを提案し、前年同期と比較して売上...

会場到着から選考終了までの流れ

エスカレーターで上がり、控室に案内される。その後、GDと集団の一次面接が続けて行われる。

GDのテーマ・お題

10年後も選ばれ続ける魅力ある沿線とは。

GDの手順

各自意見を考える時間が3分与えられ、その後30分のGDが始まる。ホワイトボードは自由に使ってよい。最後に発表があるということが最初に説明される。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

70問程度、60分だったと記憶している

対策方法

SPIの参考書を解いて準備していた。また、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

あなたの研究テーマについて詳細に記入してください。

私の研究テーマは、POSデータを利用したスーパーマーケットの売上分析です。具体的には、来店客の性別や年代別の購買行動の違いを調査し、セール期間中に他店で売上が伸びる商品が対象店舗ではあまり売れない原因を特定しました。これらの分析結果を基に、商品配置の変更やセール期間の見直しを提案し、前年同期と比較して売上を約2,3倍に増加...

あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。

貴社を志望する理由は、その多様な事業展開と地域社会への貢献に強く魅力を感じたからです。大学でのデータサイエンスの学びを通じて、スーパーマーケットのデータ分析プロジェクトに参加した経験から、地域密着型ビジネスモデルの可能性とデータの重要性を深く理解しました。貴社で挑戦したいのは、データマーケティングの分野です。運輸、不動産、...

長所、特技、他の人に負けないことなど、あなた自身を自由にPRしてください。

私の強みは、目標に向かって継続的に努力できる点です。大学では、入学以来、成績トップ◯◯を維持しています。これには、特定のゼミに参加したいという強いモチベーションがありました。目標達成のため、週に一度友人と勉強会を開催し、各授業後には参考書を使って演習問題に取り組みました。このような努力を重ね、希望するゼミに入ることができま...