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実施日程 1月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 6,7人
参加学生数 約40人
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ベテラン社員のトークセッション
指導員と新人社員の対話
上記2コンテンツに対する質疑応答
社員座談会（4ターム）
「富士フイルムが大事にしていること」というテーマでグループワーク→発表→フィードバック

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ワークの具体的な手順

ワークの時間自体は短かったです。4,5人でそれぞれ社員から聞いた話を持ち寄りながら最終的にはパワーポイントにまとめました。

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インターンの感想・注意した点

業務内容の理解よりも、｢富士フイルムが大事にしていること｣、という文化の面を理解して欲しそうでした。グループワークでは哲学的な話にハマってしまい折り合いがつかなくなったので、定性的で抽象的な課題は難しいと感じました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

学生は同じグループの人としか関わりません。昼食の時間もありますがずっと画面オフミュートの班がほとんどと聞きました。社員は昼食の最後の方にラフに話す時間がありましたが、それ以外は座談会くらいでほぼ関わりはありません。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

高い技術力

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

論理的でもあるが、富士フイルムらしさを大切にするという情熱的な面もある。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、富士フイルムの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また富士フイルムのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、富士フイルムのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や富士フイルムの企業研究にも役立ちます。
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