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その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、 その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。（全角400文字以内）

私は100人規模のゴルフサークルの代表として、「4年間継続したいと思える魅力あるサークル」を作ることに励みました。理由は、辞めてしまう初心者が増加しており、この問題を解決してひとりでも多くの部員にゴルフの魅力を伝えたいという想いがあったからです。私は経験者だったため、まずは初心者の立場に立つこ...

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今までに直面した一番大きな困難は何ですか？ その困難をどのように乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、ご記入ください。（全角400文字）

最大の困難はアメリカの高校での経験でした。中2で初めてアメリカに行き、英語力が低いクラス（ESL）に割り振られたり、お昼を一緒に食べる友人もいない生活が続きました。私は米国の高校生活を悔いなく過ごしたいという想いから1）英語力を上げ、2）卒業までに一生の友達を作るという2つの目標を立てました。...

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あなたにとって、仕事とは何ですか？ あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、ご記入ください。（全角400文字以内）

仕事とは、会社の発展に貢献しながら「自己実現」もできることだと考えます。私は将来、「人の役に立つ価値観の広い人」になりたいです。今までも、【現状の自分に満足をせず、自分の可能性を広げるため】にあらゆることに挑戦をしてきました。米国の高校ではゴルフを始め、部活のキャプテンとして異なる価値観を持つ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの男性社員2名、1人は気さくな雰囲気、もう1人は堅い雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明はない。各テーブルに学生4人が配置され、2クールに分けて社員が1名ずつテーブルにつく。気さくな雰囲気の社員がつくクールは座談形式の質問タイムで、基本的にこちらの情報は...
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三次面接（社員個別面談）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室でアンケートに回答（内容は、学生の生い立ちや人となりを見るもの）。その後ブースに通され、学生1：社員2で面談。（エントリーシートを基に質問される、実質上の面接）　【質問内容】事前に回答したアンケートはここでは...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性社員2人（部長・課長）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後、応接室のようなところに通され、面談。（実質上の最終ステップと電話にて言われる）　【質問内容】三次面接時のアンケートや、エントリーシートの経歴欄を基に、小・中学生時代も含めた生い立ちの話から、...
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16年卒
二次面接（社員個別面談）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、時間になると名前を呼ばれる。その後ブースに通され、学生1：社員2で面談。（エントリーシートを基に質問される、実質上の面接）　【質問内容】簡単な自己紹介の後、エントリーシートに書いた経験の中で一番話しやす...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員2名（うち1名は課長）　【会場到着から選考終了までの流れ】車内の待合スペースで待った後、会議室に通されて意思確認。　【質問内容】部門長面談のフィードバックがメインで、その後は就職活動の進捗状況確認と意思確認をされる。「これは当社からの事実上の内々定通知だと思ってほし...
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ONE CAREERでは、富士フイルムの2016年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、富士フイルムのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。富士フイルムのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や富士フイルムの企業研究をする際に役立ちます。
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