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大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？ その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。（400文字以内）

都内10校に約100人部員をもつ自転車サークルの活動です。大規模ゆえの温度差を埋め、メンバーの機会・主体性両面のコミット率を高めようと働きかけました。多様な個性を内包する場をより密で濃いものにすることで、サークルをより有意義にできると考えたからです。例えば、2年次には新歓合宿企画係を務め、参加...

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今までに直面した一番大きな困難は何ですか？ その困難をどのように乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、お書きください。（400文字以内）

大学転入学の経験です。必ずしも真理が存在せず、多角的な議論が可能な学問だからこそ、多様性の中で学びたいと考え、物足りなさを覚えたのが動機です。
転学が最善の選択か疑問もあり、周りは受験生ではない環境、授業と並行しての試験勉強は楽ではありませんでしたが、自分が何をどう実現したいのかを常に自問し...

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あなたにとって、仕事とは何ですか？ あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、お書きください。（400文字以内）

社会と繋がる方法であり、また、自身を見つめ成長させる手段だと考えます。
仕事を通じた人との関わりの中で、さまざまな考え方や異文化に触れることは、自分の考える軸を再構築し豊かにすると考えます。また、役割を担い、目標の達成のために課題を一つ一つこなす過程では、ときに困難な課題に挑戦し、工夫を凝ら...

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一次選考（社員交流会）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの男性社員2名、1人は気さくな雰囲気、もう1人は堅い雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明はない。各テーブルに学生4人が配置され、2クールに分けて社員が1名ずつテーブルにつく。気さくな雰囲気の社員がつくクールは座談形式の質問タイムで、基本的にこちらの情報は...
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三次面接（社員個別面談）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室でアンケートに回答（内容は、学生の生い立ちや人となりを見るもの）。その後ブースに通され、学生1：社員2で面談。（エントリーシートを基に質問される、実質上の面接）　【質問内容】事前に回答したアンケートはここでは...
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四次面接（部門長面談）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性社員2人（部長・課長）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後、応接室のようなところに通され、面談。（実質上の最終ステップと電話にて言われる）　【質問内容】三次面接時のアンケートや、エントリーシートの経歴欄を基に、小・中学生時代も含めた生い立ちの話から、...
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16年卒
二次面接（社員個別面談）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、時間になると名前を呼ばれる。その後ブースに通され、学生1：社員2で面談。（エントリーシートを基に質問される、実質上の面接）　【質問内容】簡単な自己紹介の後、エントリーシートに書いた経験の中で一番話しやす...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員2名（うち1名は課長）　【会場到着から選考終了までの流れ】車内の待合スペースで待った後、会議室に通されて意思確認。　【質問内容】部門長面談のフィードバックがメインで、その後は就職活動の進捗状況確認と意思確認をされる。「これは当社からの事実上の内々定通知だと思ってほし...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、富士フイルムの2016年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、富士フイルムのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。富士フイルムのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や富士フイルムの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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