25年卒 JOBマッチングコース
JOBマッチングコース
No.367023 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2024年8/28〜9/1 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 常駐社員は5人、全体では10人程度 |
| 参加学生数 | 6人 |
| 参加学生の属性 | 東大、名古屋大、北海道大、慶應、早稲田、明治 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「ビックデータ・AI技術で支える個別化医療ソリューションの提案」
3人づつの2チームに分かれて、病院が抱える個別化医療の普及に伴う業務負荷の課題増という課題を解決するシステムを考案するワークに5日間で取り組んだ。基本的にはチームごとにブレイクアウトルームに分かれ、グループでワークに取り組む形...
ワークの具体的な手順
初日：知識のインプット（ゲノム化医療について、富士通のソリューションいついて、課題の問題設定について）
二日目：グループワーク（現状の問題、課題点整理）
三日目：グループワーク（システム用件、業務フロー設計、資料作成）
四日目：グループワーク（資料作成、プレゼン中間発表）
五日目：グル...
インターンの感想・注意した点
ゲノム医療に関する知識を持ち合わせておらず、普段医者に罹らないため病院のシステムに関しても無知だったため、課題を正確に捉えることに苦労した。病院の医事システムについて理解のある班員に助けてもらいながら、資料作成や議論の牽引などでチームに貢献した。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会が3日目の夜にあり、インターン担当でない社員の方も一緒に交流ができた。部署の雰囲気がよく伝わってきた。
本インターンの選考への影響度に関して、優秀者は11月に特別早期選考に呼ばれたため、影響があると考えられる。
インターン中の参加者や社員との関わり
同じチームの3人は一緒に過ごす時間が長かったので親交を深めることができた。他チームの3人も昼食時は一緒だったため、話す機会があった。社員に関してはメンターとしてついていただいた社員の方々から毎日フィードバックいただいていたのでその際に親交を深めることができた。就活の相談や学生時代のこと、仕事に...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
面接の際に、柔らかくて穏やかだと言われていたのでそのイメージを持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
確かに柔らかくて穏やかな雰囲気を感じた。一方で、ビジネスライクなピリつきを感じさせるエピソードも披露していただいた。いいことばかり言わない姿勢に、逆に信頼ができた。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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