職種別の選考対策
年次：
27年卒 総合職（全国型）
総合職（全国型）
No.495811 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職（全国型）
総合職（全国型）
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり5人、10チーム以上 |
| 参加学生数 | 50人以上 |
| 参加学生の属性 | 早慶marchが中心 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
営業所長として、売り上げを向上させるための施策を考える。
なお、資本金100万が渡せれ、用途は自由に設定してよいものとする。
グループによって、営業所の場所が異なり、全国各地が対象となる。
私のグループは仙台市であった。
ワークの具体的な手順
説明→グループワーク→発表準備→発表→フィードバック→全体での講評
インターンの感想・注意した点
インターンを通じて、生命保険は単なる金融商品ではなく、顧客の人生や企業の将来に長期的に寄り添う事業であると実感した。数字や商品知識だけでなく、信頼関係の構築や誠実な姿勢が何より重要であることを学んだ。また、社員の方々が常に「お客さま本位」の視点で議論されている点が印象的であり、企業文化への理解...
懇親会の有無と選考への影響
早期選考へ案内
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中は、参加学生同士で意見を出し合いながら課題に取り組んだ。生命保険という長期的な商品特性を踏まえ、顧客視点で議論する場面が多く、多様な価値観を尊重しながら結論を導く難しさを実感した。社員の方々は、単に答えを示すのではなく、「お客さまの立場で考えるとどうか」という問いを投げかけ、思考を...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
参加前は、生命保険会社は営業色が強く、成果や数字を重視する印象を持っていた。また、業務についても商品提案が中心であるという認識であった
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
参加後は、単なる営業ではなく「人生に寄り添う仕事」であるという印象に変わった。顧客との長期的な信頼関係を重視し、誠実さを何より大切にする文化が根付いていると感じた。社員の方々も温かさと責任感を兼ね備えており、チームで顧客に向き合う姿勢が強い企業であると実感した。
この体験談は参考になりましたか？
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
金融三井住友カード基幹職（オープンコース）
-
金融みずほ証券オープン型
-
金融ブラックロック・ジャパンClient Business
-
金融SMBC信託銀行総合職
-
金融京都銀行銀行業務全般
-
金融三井住友DSアセットマネジメント総合職
お気に入り