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マーケッツ部門で自身の強みがどのように発揮できるかを説明

私は負けず嫌いで、向上心があり、目標に対する努力は惜しまない。大学時代、◯◯という大会に出場したのだが、出場チームはダンス経験の豊富なチームばかりであった。一方、私たちは初出場な上にメンバーの大半が初心者であったため、入賞どころか出場も難しかった。しかし、チャンスがあればたとえ勝率が低くても挑...

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私は、学生運営のカフェにおいて、スーパーバイザーとして店舗監査を行っていた。当時、新しくできたある店舗の状態が非常に悪化していており、新店舗ながら閉店さえ検討されているという問題があった。私は、監査業務の中で、その原因が（1）ルールが浸透していないこと。（2）本社が適切に現場の不満に対処しきれ...

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【試験科目】言語、計数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱とほぼ同様　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から中堅まで幅広かった。ストラクチャリングの人が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接と同様。小会議室に通され、30分ごとに面接官が変わり、計6回面接する。　【質問内容】自己紹介・自己PR 志望動機逆質問ほとんど志望動機ばかり。フィードバックで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から中堅まで幅広かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室に通され、30分ごとに面接官が変わり、計10回面接する。　【質問内容】自己紹介・自己PR 志望動機趣味日経平均は？逆質問面接官によって全く違う。最近のニュースや日経平均など知識を問うて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】四次面接と同様。小会議室に通され、30分ごとに面接官が変わり、計9回面接する。　【質問内容】自己紹介・自己PR どうしてJPなのか逆質問会社とのフィットを測る質問として、JPの何が良いの？などはたくさん聞かれた。ほとんどが会話形...

【内定後の課題の有無】入社までに、簿記2級と証券外務員資格をとるように言われている。あとは英語の勉強。　【内定後の拘束】内定承諾のために最終面接後、会社へ行く。その際他の会社の選考を辞退するように言われる。その後もイベントやセミナーなどで、ほぼ毎月1回は会社に行っている。　【内定後の研修など】お客様向けのJP主催セミナ...

【マーケッツ部門でご自身の強みがどのように発揮できるかを説明してください。（日本語400字以内）】私は実行力と対人関係構築能力に強みを持っています。マーケッツ部門においては常に変動する市場のあらゆる変化要因を考慮して、常に市場の見通しを持たなければならず、自身の見通しを持ったうえで迅速かつ的確な決定をなさなければならず、圧...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】株セールスVP（Vice President）の男性,ストラクチャリングVPの女性,株の男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室に通されたのち、面接が始まる。自己紹介をした後順番または挙手制で質問される。　【質問内容】自己紹介・自己PR 志望動機最近気に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ストラクチャリングの男性,債権セールスの男性,株セールスの男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、学生が集まる。その後2人ずつ小会議室に呼ばれる。一次面接同様、自己紹介をした後順番で質問する。学生の人数が減って、一人当たりに割く時間がかなり増えた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】As〜VP, ED？くらいまで 1回目はセールスの同じチームの人たち 2回目は為替セールスとストラクチャリング　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。受付後32Fの待機部屋で待つ。時間になったら面接官が迎えに来る　【質問内容】質問内容はオーソドックスだったが、今...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ED MD, Head of Fixed Income Trading, 日本の統括責任者 MD, Head of Fixed Income Trading, APACの統括責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後32Fに上がると会議室まで案内される。時間になったら...

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