職種別の選考対策
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22年卒 コンサルタント職 ※現在募集なしの志望動機と選考の感想
コンサルタント職 ※現在募集なし
22年卒 コンサルタント職 ※現在募集なしの志望動機と選考の感想
コンサルタント職 ※現在募集なし
22年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 文系
志望動機
PwCコンサルティング合同会社のコンサルタント職 ※現在募集なしに興味を持ったきっかけ
インターンを通してパートナーの方と話す機会があり、その人柄に引かれたから
PwCコンサルティング合同会社のコンサルタント職 ※現在募集なしの志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
パートナーの人柄。合同会社であり、株式会社では無い以上、パートナーは日本法人の意思決定に少しでも携わっているわけで、そのうちの一人ではあるが魅力的な人がいたから。他には総合商社や総合デベロッパー...
選考の感想
同業他社と比較してPwCコンサルティング合同会社のコンサルタント職 ※現在募集なしの選考で重要視されたと感じること
暖かい人柄や協調性、論理的思考力。選考を通じて他者のコンサルティングファームよりも協調性や人柄を重視している事がフィードバックを通しても感じられた。また、多くの人の意見をバランスよく、一つにまと...
他社と比べた際のPwCコンサルティング合同会社のコンサルタント職 ※現在募集なしの魅力
人の温かさ。人を大切にしようとする風土
PwCコンサルティング合同会社のコンサルタント職 ※現在募集なしの選考で工夫したこと
論理的思考力はもちろん、協調性や、相手に気に入られる素養を持った人柄を持ち合わせていることを全面的にアピールできるように工夫をした。逆質問において、面接官の話す内容の重要な点をメモし、さらにそれ...
PwCコンサルティング合同会社のコンサルタント職 ※現在募集なしの選考前にやっておけばよかったこと
特になし。
PwCコンサルティング合同会社のコンサルタント職 ※現在募集なしを受ける後輩へのメッセージ
他のファームに比べて、協調性や人柄を重視している傾向があります。その点をしっかりと面接官に示せる準備をするといいです。
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