職種別の選考対策
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22年卒 コンサルタント職 ※現在募集なしの志望動機と選考の感想
コンサルタント職 ※現在募集なし
22年卒 コンサルタント職 ※現在募集なしの志望動機と選考の感想
コンサルタント職 ※現在募集なし
22年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 理系
志望動機
PwCコンサルティング合同会社のコンサルタント職 ※現在募集なしに興味を持ったきっかけ
・総合コンサルティングファームであること。
その中で、ネームバリュー、規模、得られる経験などに魅力を感じた。
・個性的な採用活動に興味を惹かれた。
一次選考でコンサル業務の簡易的な擬似体験...
PwCコンサルティング合同会社のコンサルタント職 ※現在募集なしの志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
自分の大事にしている価値観を満たすことができるか、多様な経験をする機会があるか、の2点で総合コンサルティングファームを中心に志望し、中でも特に社風とのマッチでPwCを選んだ。受けていた企業は、B...
選考の感想
同業他社と比較してPwCコンサルティング合同会社のコンサルタント職 ※現在募集なしの選考で重要視されたと感じること
よく言われることだが、論理的思考力だけでなく人間性が重視されていると感じた。特に最終面接では本音ベースの回答を要求されているように感じた。一定以上の思考力がある人は、各選考で人の良さを伝えること...
他社と比べた際のPwCコンサルティング合同会社のコンサルタント職 ※現在募集なしの魅力
上述したが、総合コンサルの中で、規模・自分次第で多彩な経験を積める機会がある・人とのマッチの3点に魅力を感じた。
また、コンサルの社内関係はサバサバしている印象を持っていたが、面接の逆質問を通...
PwCコンサルティング合同会社のコンサルタント職 ※現在募集なしの選考で工夫したこと
具体的には、GDは協調性・周囲を尊重する姿勢（後半は10人以上の人数での議論になったが、ここで発言量を保てる人保てない人が明確に分かれた印象）
面接は会話を楽しむことを忘れないこと。
ケース...
PwCコンサルティング合同会社のコンサルタント職 ※現在募集なしの選考前にやっておけばよかったこと
OJとケースについては、ケースに慣れておくことで対策。GDは場数も大事だが、YoutubeでGDを見るなどして、いい人そうだと感じた人の行動を取り入れるといったインプットも大事と感じた。
PwCコンサルティング合同会社のコンサルタント職 ※現在募集なしを受ける後輩へのメッセージ
選考を通して企業の良さが伝わってくるため、私自身志望度がどんどん上がっていきました。就活生を理解したフラットな関係で接してくださり、本音を要求しているように感じたため、皆さんも自分の本音はどこな...
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