職種別の選考対策
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22年卒 アソシエイトコンサルタント
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No.131489 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月下旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チームに1人 |
参加学生数 | 20人 |
参加学生の属性 | 東大・京大・慶應 |
報酬の有無 | 食事代約1万円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
リンツ株式会社の利益向上策を提案する。
初日に教えていただけるワークの進め方や、適宜もらえるメンターからのFBを参考に進めていく。具体的に必要となるようなデータは与えられるので、それほどリサーチは必要なし。
ワークの具体的な手順
仮説構築→議論→データ収集→仮説のレベルアップ
インターンの感想・注意した点
基本的には全員頭が切れるので、その中での自分のポジション取りが重要だった。
データ分析なのか、仮説構築なのか、全体構造を作るのか、いろいろあると思うので、なるべく自分の得意エリアを把握した上で、メンバーとの相対的な力関係からポジションを決めることを意識すべき。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はなし
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターはかなり気さくにアドバイスや相談に乗ってくれるので、ざっくばらんにいろいろ伺える。
また、メンバー同士も全員夜遅くまで共同でワークを行うので、ある程度仲良くなる。ただ、オンラインのため、そこまで深い関わりは持てなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ラフでいい人が多いイメージ。これは多くの面接官と面接することから感じられる。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ラフでいい人が多いイメージは変わらなかった。そういう意味では、多様な人が集まっているというよりは、同じような人たちが集まっている印象を受けた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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