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No.3155 本選考 / OB訪問の体験談

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OB訪問とは少し違うが、希望者はマイページから社員面談の申し込みを出来る。
また、一部の学生には人事から面談の案内が来る。
どちらも参加していないが、内々定を貰えたため選考には関係ないと思われる。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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17年卒
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【内容】部門ごとに行われる。その部門の先輩社員が仕事内容について語る。最後に質問タイムがある。　【感想】質問するときは名前を言わされていた。人事がメモしているように見えた。説明会参加前にあらかじめ評価されるような質問を考えておくといいと思う。
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17年卒
OB訪問
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【連絡の仕方】先輩の紹介　【訪問人数】一人　【内容】かなり志望度が高く、面接直前にモチベーションアップの意味合いを込めて伺った。主として①選考の情報（面接の回数やスケジュール感、聞かれた内容等）②今携わっている業務（営業：持つ案件数や実際の提案の仕方など。）③組織やキャリアパスのイメージ を聞き、面接での回答に説得力を持た...
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17年卒
OB訪問
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準備
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【連絡の仕方】CAインタビューという形で、採用のHPから申し込みができる。 大学は指定できないが、職種や性別、入社年度からどの人に会いたいか、たくさんの社員の中から選択できる。　【訪問人数】1人　【内容】勤務地の近くでお茶をしながら。 社員の方の業務内容を紹介して頂いた後は、こちらからの質問に答えてくださる形。 ただ...
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17年卒
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準備
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【内容】社員との座談会（20人程度の若手社員が参加し、その中から選んで3人の話を聞ける。形式はざっくばらんに話す形）　　【感想】企画系・経営系・営業系の3人に話を聞くことで、仕事のイメージや1日のスケジュール感、さらに社風やどんな思いを持って仕事をしている人が多いのかを肌で感じることができた。※この他にも全体向け説明会や、...
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17年卒
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【内容】・企業の概要説明 ・施設見学 ・説明会+座談会 ・女性向け座談会 など、様々　【感想】種類やそれぞれの開催回数も多く、企業研究には説明会だけでも充分なように感じるほどだった。 座談会の機会も多くあり、OBOG訪問せずとも不足はなかった。
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17年卒
イベント
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準備
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【内容】東京ガスの概要、ガスの将来性、東京ガスの強み、2020へ向けての戦略、求める人物像　【感想】ガス会社という印象が強かったが、2020年に向けてガスの利益割合を5割にしようとしていることに驚いた。様々な分野に活躍のフィールドがあると感じた。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、東京ガスの2017年卒のOB/OG訪問の体験談として、質問の内容や社員からの回答の感想、OBのツテの見つけ方OB訪問した人数などを掲載しています。会社によってOB訪問時の必須かどうかや、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）、当日の服装などが異なるためご確認はお早めに。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や東京ガスの企業研究にも役立つため、事前に見た上でOB訪問の質問を作成し、メールで質問内容を送付した上で当日を迎えましょう。
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