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年次：

インフラ・交通 関西電力
22年卒 総合職（技術系）
総合職（技術系）
No.141462 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
2020年12月中旬
グループディスカッション（GD）
2020年12月中旬
会場 オンライン
試験時間 2時間程度
社員の人数 10人弱
学生の人数 100人程度
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに会社説明.そののちにグループワークをし、グループごとに社員に向けて3分程度で発表し終了.

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GDのテーマ・お題

関西電力として次に設置すべき発電所の発電方法を、与えられた資料を基に3択から選ぶ.

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GDの手順

テーマを与えられ6人チームでディスカッションをする.テーマと当時に渡される資料が3種類あり、それぞれチーム内の2人ずつに1種類ずつが渡される.画面共有をすることなく口頭で情報共有.半分くらい時間が経過したタイミングで追加情報が3種類与えられる.形式は先と同様.最終的にスライド1枚にまとめ、社員...

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

開始時刻前までブレイクアウトルームに通される.グループワークを共に行うメンバーとのアイスブレイクをするように指示された.実際、全体として開始した後にはアイスブレイクの時間を改めて設けられなかった.

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プレゼン時間の有無

3分で社員の前で発表する.

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選考官からの質疑応答の有無

なし.

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選考官からのフィードバックの有無

個別のFDはなく、全体FDがあった。

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雰囲気

緊張感があった。社員自体はフランクにしようとしていたが、インターンシップの最終選考であるから自分を含め学生側には緊張感があったと思う。

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注意した点・感想

緊張感がありながらも、普段通りにコミュニケーションが取れるようにリラックスして挑むようにしていた。関西出身の人がほとんどということもあり、コミュニケーション能力では引けを取りそうになった。しかし、自分がリーダーとなり話をまとめることに徹し、要所要所で方針の修正をしていくことで、全体への寄与度と...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
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2020年12月
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2020年12月中旬
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【試験科目】言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】総計一時間程度　【対策方法】リスニング問題のような形式のため、対策方法はない。落ち着いて解くこと。
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22年卒
グループ面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと。苦労して乗り越えたことのエピソードを交えた自己PRを聞かれた。 インターンで何を学びたいか。について聞かれる。グループ面接のため簡潔に自分の言いたいことをまとめた。　【雰...
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【試験科目】GPSというテストでした。リスニングテストみたいな感じです。　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語 音声テスト 性格　【対策方法】特になし
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九州大学大学院 | 理系
【試験科目】分からない　【対策方法】少し独自性があるように感じた。
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22年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】GPSテスト 言語・非言語 音声読み取り 性格検査　【対策方法】言語・非言語はSPIに問題形式が近いため、市販の問題集で対策 音声聞き取りは集中力でカバー
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22年卒
インターンシップ選考会「PRE」
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22年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】GPSというベネッセ提供のWEBテスト 動画を見て回答するという珍しい形式だった 　【各科目の問題数と制限時間】1分程度の動画の後に回答するものが20セットほどあった。　【対策方法】特になし。一般的な論理的思考力があれば問題ない。
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続　【GDのテーマ・お題】3つのワークを行った。 「与えられた選択肢の中で、自分が事業をするならどれ？理由と共に」 「グループ内で物々交換をしながら、仮想ターゲットに対しての理想的なプレゼントをゲットしろ」 といった内容で、事前に対策するのは不可能であると感じた。　【GD...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】論理的思考力を問うもの、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常とそれほど変わらない。　【対策方法】特にない。
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ONE CAREERでは、関西電力の2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、関西電力のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。関西電力のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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