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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
19年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.20107 本選考 / 二次人事面談の体験談

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19年卒
二次人事面談
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本選考
非公開 | 文系
4月下旬
二次人事面談
4月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 20分
社員の人数 3
学生の人数 1
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回と同じ人事の方が1名　その他二人はさらに年次が高い。

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室から一度人事の方（面接官3人とはまた別で、前回面接してくれたうちの一人）に呼ばれ用意したプレゼンの内容チェック&就活状況を聞かれる。その後待合室に戻って数分で面接に呼ばれ、面接開始。

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質問内容

[2030年の社会情勢を踏まえ、関西電力が注力すべき事業を経営ビジョンに基づき述べよ]という題を二次面談案内時に出され、それに対し当日二分間プレゼン。資料等を作成する必要はないが、検討した資料の持ち込みは可能。経営ビジョンはHPより確認。

プレゼン後、内容に対し2、3問質問される。

...

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雰囲気

和やかではあるが、質問内容は鋭い。

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注意した点・感想

二次面談案内からプレゼンまで4日ほどしかなく、関電側もクオリティは求めていないことを言っていた。正解はないので、論理的に分かりやすく伝えることさえできれば通過は容易だと思われる。準備しすぎて拍子抜けした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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【経緯】前回より年次の高い社員から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ場所で社員の方と合流し、1時間ほど面談して解散。　【質問内容】1、2回目と同じく、お互い軽く自己紹介したのち、ほとんどの時間が逆質問であった。それぞれの質問に非常に丁寧に答えていただき、面接時の貴重な材料となった。 質問例...
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19年卒
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非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし。
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19年卒
二次面談
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19年卒
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9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
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  • 25年卒
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