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インフラ・交通 関西電力
18年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.7790 本選考 / 人事面談の体験談

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18年卒
人事面談
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本選考
非公開 | 文系
2017年5月
人事面談
2017年5月
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 20分
社員の人数 4
学生の人数 1
結果通知時期 当日中
結果通知方法 終了後すぐに最終面談を案内してもらいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

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会場到着から選考終了までの流れ

始まるまで若い社員の方に雑談をしているようで就活の状況を聞かれます。

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質問内容

・学生時代頑張ったこと
・なぜ関西電力に入社したいか
・入社したらどのような仕事をしてみたいか
・どのような企業を受けているか
・就職活動の軸は？
・企業選びの最後は何が決め手になるか
・周りにどんな人だと言われるか
・原子力についてどう思うか

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雰囲気

少し緊張感があります。面接官もあまり笑いません。

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注意した点・感想

明るく話すことです。いくら和やかで雑談のような雰囲気だとしてもしっかりと見られています。また、今までの経験と志望動機が論理的であることは事前に確認していました。やはり準備は大切ですし、会社のことについては詳しくないといけません。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2017年4月
リクルーター面談
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2017年5月
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2017年5月
人事面談
2017年5月
最終面談
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
    • 総合職（技術コンサルティングー海外プロジェクトマネジメント）
    • 総合職（技術系）
    • エリア総合職
    • プロフェッショナル職
    • 総合職 ※職種ごとに分類
  • 25年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
    • 総合職（技術コンサルティングー海外プロジェクトマネジメント）
    • 総合職（技術系）
    • エリア総合職
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  • 24年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
    • 総合職（技術コンサルティングー海外プロジェクトマネジメント）
    • 総合職（技術系）
    • エリア総合職
    • プロフェッショナル職
    • 総合職 ※職種ごとに分類
  • 23年卒
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    • 総合職（技術系）
    • エリア総合職
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 18年卒
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