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インフラ・交通 大阪ガス
23年卒 ゼネラル/スペシャリストコース（文系）※ゼネラル/スペシャリストコースへ統合
ゼネラル/スペシャリストコース（文系）※ゼネラル/スペシャリストコースへ統合
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名古屋大学大学院 | 理系
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最終選考結果 1次選考通過

あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか？創意工夫したこと、挑戦したことなど、具体的にあなた自身が取った行動について説明して下さい。（300字以上500字以内）

私は強みであるリーダーシップを生かし、組織を目標達成のために率いた経験がある。大学3年次に、所属していた◯◯人規模の◯◯サークルの団長を務めた。◯◯や舞台に立つ楽しさを後輩に伝えたいと思い、団長に立候補した。お客様と団員の満足度の高い舞台を創るという目標に対して、モチベーションの低さが課題であ...

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現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか？（成功・失敗体験、感動したこと、出会い、人から言われた言葉、環境変化、乗り越えた壁など）

小・中学校時代（200字以内）
小学校の学級委員や中学校の副生徒会長の経験である。学級委員ではクラス会の司会進行や行事に向けての先導をした。副生徒会長では、学校の挨拶を活発にしようと毎朝校門で挨拶する経験や全校集会でのスピーチを行った。これらの人前に立つ経験や組織をまとめる経験を通して自分が...

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あなたらしさを表す写真説明（100字以内）

大学3年次の◯◯サークルの舞台公演後の集合写真である。私は最前列の写真上の右側である。団長としてサークルを率いてきたが、同じ目標に向かって切磋琢磨してきた仲間がいたからこそ頑張ることができた。

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】リーダーにとって必要なもの　【GDの手順】初めに4人でこのお題に対して、話しあいました。その後、このお題に対して面接官側から2つの要素を提示されました。それに対して、面接官が学生をそれぞれ2人ずつそれぞれの要素の意見をもって話し合うように指示してディスカッ...
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内定
23年卒
二回目の人事面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部に偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】初めにwebテスト（web版のSPI）を企業のPCで解きました。その後、面接会場で面接を行いました。　【質問内容】内容は面接官が気になったことを聞く感じでした。面接官がこれまでのFBや印象をまとめた紙？を持っていて、その中から気...
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23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業でも内定をいただいていた　【採用人数・倍率】結構多いと思います　【内定者の採用大学・学歴】関西の旧帝大がほとんどを占めていました　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】やわらかな方が多かったです
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内定
23年卒
一回目の人事面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】だいたい内容としては、前回人事の方と面談した内容とほとんど同じことを聞かれました。はじめに学生時代に頑張ったことをいくつか聞かれました。そののち、点数付けを求められ、比重の多いものから深堀されていくという...
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内定
23年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】大阪ガスの新規サービス立案　【GDの手順】初めにビデオを見て、個人ワークをしました。それからGDに移りました。個人ワークとGDの内容は異なるもので、個人ワークはビデオの内容に基づき、事業戦略を考えるものでした。GDも新しいサービスの内容考案でした。　【GD...
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内定
23年卒
リクルーター面談
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【経緯】ボスキャリの学生向けの外部の就活サポート団体との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】特にこちらから質問をするのではなく、GDでのFBを間接的に頂いた。僕は選考要素があると思って、いろいろ質問を準備していましたが、質問に関しては後日大阪ガスに確認して返答をいただいた。選考要素はないです。　...
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23年卒
リクルーター面談
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【経緯】人事の方にかるく面談をしたいといわれました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】てっきり学生から質問を投げかけるものだと思っていましたが、実際は人事の方に過去の経験を深掘られる面接のようなものでした。内容は学生時代に力を入れたこと、尊敬する人、自分の長所や短所、周りの自分に対する評価などでした...
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内定
23年卒
リクルーター面談
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【経緯】もっと大阪ガスのことを人事の方に言われた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】今までのキャリアや業務内容、業務に対する必要な能力や性格を伺いました。また、部署の雰囲気や今後描いているキャリアプランなども伺いました。年次がそこまで高いわけではなかったので、その方の就活のやり方なども伺いました。　...
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内定
23年卒
リクルーター面談
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【経緯】人事の方に社員の方の話を聞いてみませんか？と言われました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】いままで聞いたことのない部署の方だったので、その部署での仕事内容や私の行きたい海外とのかかわりなどについて伺いました。またこの方は私の過去の経験などについても聞かれました。終始メモを取っている感じで、...
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内定
23年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 非公開
【研究内容、学部生は学んだこと（300以内）】大学では◯◯を習得するという目標を掲げ、◯◯を学んでいました。交換留学中に現地で学ぶ事でより目標に達成できると考え、◯◯を決意しました。現在はコロナのため、渡航出来ずオンラインで学んでいます。具体的には国際貿易における貿易用語やトラブル発生時の法的措置についてです。また、◯◯会...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、大阪ガスの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、大阪ガスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。大阪ガスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、インフラ・交通業界の分析や大阪ガスの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • ゼネラル/スペシャリストコース
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    • ゼネラル/スペシャリストコース
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    • プロフェッショナルコース ※現在募集なし
  • 24年卒
    • ゼネラル/スペシャリストコース
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    • プロフェッショナルコース ※現在募集なし
  • 23年卒
    • ゼネラル/スペシャリストコース
    • ゼネラル/スペシャリストコース（文系）※ゼネラル/スペシャリストコースへ統合
    • プロフェッショナルコース ※現在募集なし
  • 22年卒
    • ゼネラル/スペシャリストコース
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