職種別の選考対策
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19年卒 ゼネラル/スペシャリストコース
ゼネラル/スペシャリストコース
No.30483 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 ゼネラル/スペシャリストコース
ゼネラル/スペシャリストコース
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 12月2日〜12月3日 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス（関西） |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全体で4人ほど |
| 参加学生数 | 50人 |
| 参加学生の属性 | 関西：関東の大学＝2：1 |
| 報酬の有無 | 1000円/日 |
| 交通費補助の有無 | 遠方者には交通費と宿泊費がでる。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
大阪ガスの新規事業立案。大阪ガスの基本データと市場全体の動向のデータをもらう。そして新技術のデータや現場社員の声などもデータとして与えられる。そのデータを紐解いて、5年後に1000億の売り上げを残せる新規事業を考案する。
ワークの具体的な手順
6人1組に分かれてチーム名を決める。その後ワークに入り、新規事業立案の議論をしていく、最後に全体へプレゼンする。それまでに3回ほど社員の方の意見を聞くことができる。
インターンの感想・注意した点
選考で行なったグループワークに非常に近い形で進んでいく。つまり一貫してグループを巻き込んで前に進めていく人材が好まれる会社であることが見て取れた。また社員さんの話を聞くとガツガツ話す人の方が話さない人よりも好まれる印象があった。
懇親会の有無と選考への影響
就活解禁と同時にリクルーターがつく。
インターン中の参加者や社員との関わり
データが膨大な量があり、分担してデータを読み込んでいく必要がある。そのため連携して前に進み、時には進行を共有する時間を取る必要がある。2日間という限られた時間でプレゼンテーションまでしないといけないので、終盤はとても追い込まれる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
関西の温かい会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
スピード感がある会社。社員の意思と成長を応援する会社
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