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No.272435 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
3月中旬
グループディスカッション（GD）
3月中旬
会場 オンライン
試験時間 20分
社員の人数 1人
学生の人数 4人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 マイナビ

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会が終わった後、説明を受けてブレイクアウトルームに分かれて開始

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GDのテーマ・お題

ケース問題。設定の中の社員に対して今後どのように対処すべきか。

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GDの手順

会社説明会が終わった後、一次面接のGDがある。このGDは「ワイガヤ」と呼ばれるホンダロジスティクス独自の文化である、それを体験してもらい評価しますという説明がされた。学生4人ごとのブレイクアウトルームに分けられ、20分間話し合い、その後メインルームにて代表者が発表

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選考官からのフィードバックの有無

人事ブロックの方がそれぞれのグループが終わったらその都度感想やFBをする。全部のグループが終わった後、全体講評。

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雰囲気

グループによるが、自分の場合はみな笑顔で意見を聞く感じだったので和やかで進めやすかった。GDがスムーズに進まなくなる「クラッシャー」はいなかった。

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注意した点・感想

GD説明の際に「ワイガヤ」は人の意見を全否定しない、最後まで聞くというルールがあると言われた。それをまずは絶対に守るように注意した。自分は初期を担当した。Googleドキュメントを利用して皆が書き込めるように、発表時に使用できるように工夫した。これが合格につながった要因の一つだと考えられる。

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参考にした書籍・WEBサイト

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年12月初旬
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エントリーシート
3月中旬
グループディスカッション（GD）
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グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会後行われる　【GDのテーマ・お題】上司としてやる気のない部下にどう接し、部下、チームのモチベーションをどう上げるか。　【GDの手順】テーマの説明後、各役割を決定して進める。それぞれ自分の意見を考えた上でチームで話し合う。問題点や対策案を優先順の高いものから挙げていき、最後に発表の...
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内定
23年卒
一次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、志望動機、ホンダロジスティクスを知ったきっかけ、ホンダロジスティクスの印象、入社後にしてみたいこと、ストレス発散方法について、逆質問。一般的な内容の質問という印象だったが、深掘りされることもある。...
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内定
23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容の面やワークライフバランスの面を考えたが、最終的には社員の方々の印象によって承諾した。　【内定後の課題の有無】今後予定あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今後予定あり　【採用人数・倍率】20名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ホンダロジスティクスの2023年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ホンダロジスティクスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ホンダロジスティクスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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