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社内外横断データ利活用による次世代鉄道事業の実現

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当社でどのようなことに挑戦したいか、具体的な内容と実現するためのあなたならではの強み（600文字以内）

私は貴社において社内外横断で「データ」を利活用することで下記2点に挑戦したいと考えている。
（1）分野別で管理されている「メンテナンスデータ」を横断的に利活用することでスマートメンテナンスの発展に貢献する。労働人口の減少が進む今、業務の省力化・効率化は喫緊の課題であるが、その中でも「究極の安...

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【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ　【対策方法】テストセンター対策本を一周した。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入出後即開始　【質問内容】・志望理由 ・他の業界とか見てないの？ JR東日本の特徴は？ ・関心がある仕事は？ ・具体的にどのような企画を考えている？ ・人とコミュニケーションを取る中で大切なことって何？ ・お客様...
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【承諾/辞退理由の詳細】さすがに給料が安い　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【試験科目】使いまわしたため不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。
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【承諾/辞退理由の詳細】一旦承諾した後に辞退したため、実際には1ヶ月ほど時間をいただけたこととなる。 志望度の高い他社に比べ、事業内容・仕事内容は魅力に感じたが、面接がやや圧迫気味であったことが引っかかり最終的には辞退する形となった。　【採用人数・倍率】自身の志望職種は他に2人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自...
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24年卒
リクルーター面談
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【経緯】冬インターン参加後数日中に電話で誘われた　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して参加、退出して終了　【質問内容】簡単に志望動機や研究内容を質問された。あとは逆質問が中心。JR東日本についてのニュースや入社後のビジョンを簡単に考えておいて、それについて聞いていくという感じ。リクルーターの方によって質問内...
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24年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ所定の階に向かう。 その後人事の方とのアイスブレイクがありその中で交通費生産。 呼ばれたら入室。　【質問内容】自己紹介 ゆかりがない東日本をどうして志望したのか？ あなたがSuica本部長ならどのような施...
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24年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】事業領域と地域の広さ　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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24年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自身が志望する事業部の勤続15〜20年ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに入り受付を済ませ、所定の階に向かう。 人事の方と交通費の生産を行い。 呼ばれたら入室する。　【質問内容】自己紹介 どうしてJR東日本なのか その中でもどうしてSuicaサー...
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24年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は不明 総合職入社の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと その中で困難であったこと それをどうやって乗り越えたか これまでにチームで何か成し遂げた経験 その中で困難であったこと JR東日本...
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ONE CAREERでは、JR東日本（東日本旅客鉄道）の2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、JR東日本（東日本旅客鉄道）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。JR東日本（東日本旅客鉄道）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、インフラ・交通業界の分析やJR東日本（東日本旅客鉄道）の企業研究をする際に役立ちます。
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