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個別塾講師アルバイトで行った、講師間の連携強化による生徒にもアルバイト講師のためにもなる制度改革

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～生徒に対して～
教室全体の成績が上昇する生徒の割合を昨年度の18％から35％に、下降する割合を16％から12％にした
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講師1人あたりが行う作業時間を月当たり7時間減少させた

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ご自身の役割を教えてください。（100文字以下）

「アルバイト講師25人のリーダー」講師1人1人と対話をすることで、講師の目的や強みに合う役割を任せながら、講師全員を巻き込んできた。

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これまで担当生徒の成績向上のために注力してきたが、直接指導できない他の生徒のためにも働きたいと考え取り組んだ。また講師や生徒から悩みや理想を聞き、講師の連携不足に気付き連携の強化を図った。こだわりは、上から指示を与えるのではなく、対等に話し合い意見を吸い上げることだ。取り組み当初は私の考えで教...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル（入社10年以上？）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomリンクを頂き、入室　【質問内容】・キャリア面談や社員紹介を数回経たのち、自身のキャリア観にどんな変化があったか ・それらがリクルートにどう当てはまるのか を主に深掘られた。 実質的...
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【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】70問、70分（言語40問、30分）（非言語30問、40分）　【対策方法】一般的なSPIテストの対策を行った。
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【試験科目】言語 非言語 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの問題を事前にといた
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役職不明、穏やかな雰囲気の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。時間になったら人事の方が迎えに来てくださり、面接室に入る。面接官と面接し、終わり次第帰宅。　【質問内容】・なぜその学部を選んだのか。 ・なぜその専攻であるのか。 （以下、一次面接と同様学...
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