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22年卒 【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
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No.165930 本選考 / 最終面接の体験談

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大学非公開 | 理系
2021年4月下旬
最終面接
2021年4月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長
開発部長
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会場到着から選考終了までの流れ

採取面接の前後に採用担当の方との面談がありました。

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質問内容

・自己PRを含めて自己紹介をお願いします。
・研究内容を分かりやすく説明してください。
・挫折した経験について教えてください。
・チームでの立ち位置について教えてください。
・最後に何か質問はありますか。

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雰囲気

厳格

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注意した点・感想

新しく聞かれるようなことはあまりありませんでした。しかし、結果としては落ちてしまったので、これまで以上に丁寧に答える必要があったのかもしれません。もしくは、就職活動の軸に一貫性が無かったことも原因として考えられます。

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【学生時代一番力を入れて取り組んだことについて教えてください】現在の研究です。私の研究は新規のテーマであったため、反応性や条件が分かっていませんでした。そこで私は、反応経路を確立させ、その成果として論文の投稿を目標に1日13時間以上研究に励んできました。　【上記の取り組みにおいて何が課題となったのか、課題に対して自分で何を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【学生時代に一番力を入れて取り組んだことについて教えてください。（100字以内）】「研究活動における新規◯◯の合成」に注力しました。　【学生時代力を入れたこと/課題解決、上記の取り組みにおいて、何が課題となったのか、課題に対して自分で何を工夫したのか、得られた成果・結果・学びはどんなことか、などについて教えてください。（3...
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22年卒
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【自己分析、および、能力タイプの定義を参考に、自分の能力に一番あてはまるタイプをA～Eより1つ選んでください。A.グローバル挑戦力（GC）2　B.ダイバーシティ―（D&I）3　C.問題解決力（PS）4　D.イノベーション力（INNO）4　E.その他→日々進歩する力4　先ほど選んだタイプについて、自己PRしてください。（20...
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22年卒
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【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと（100字）】私は二年間続けた◯◯場でのアルバイトで、イベント勧誘業務に力を入れた。試行錯誤の末、私なりに勧誘方法を一新したことでイベント参加人数を向上させ、スタッフの中で◯◯の業績を残した。　【上記の取り組みにおいて、何が課題となったのか、課題に対して自分で何を工夫したのか、得られ...
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22年卒
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【学生時代力を入れたこと ※学生時代に一番力を入れて取り組んだことについて教えてください。（100字以内）】◯◯部の改革です。リーグ内◯◯位の状況を改善するため、外部コーチを自らの交渉によって獲得しました。その結果、弱点に対して的確な分析を行うことが可能となり、順位が◯◯位まで上がりました。　【学生時代力を入れたこと/課題...
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22年卒
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大学非公開 | 理系
【学生時代に一番力を入れて取り組んだことについて教えてください。（100字以内）】大学入学から研究室配属までの三年間勤めていた◯◯で、店舗全体のサービス向上を目指しマニュアルの改定に取り組みました。この取り組みが評価され、三年目にはバイトリーダーに選ばれました。　【学生時代力を入れたこと/課題解決 ※上記の取り組みにおいて...
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22年卒
一次面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会にいた若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→そこから派生する質問→志望動機→学生時代に力を入れたこととその深掘り→逆質問　【質問内容】・会社説明会どうだったか、何が印象に残ったか ・会社を知ったきっかけは ・上記を踏まえた上で志望動機 ・ESにもかい...
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22年卒
二次面接（技術面接）
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（一次よりも年次が高い人）、技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介→志望動機→研究概要（口頭）→研究質問→技術部長に向けての逆質問→人事からのESに書いた学生時代に力を入れたこと深掘り（口頭で学生時代に力を入れたことを言い直すことはなかった）→他社選考状況...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本ペイントグループの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本ペイントグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本ペイントグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本ペイントグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
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  • 26年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
    • 【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 25年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
    • 【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 24年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
    • 【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 23年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
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    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
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