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インターンシップ
実施日程 9月末
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 一日
参加社員数 4人程度
参加学生数 40名程度
参加学生の属性 幅広い分野の学生が参加していた。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

始めにアイスブレイクを行いその後に講義に入った。
講義をした後にグループワークを行う流れであった。
全部で3回ずつ講義とグループワークがあった。
それぞれ、エネルギー業界について、電力業界について、電源開発についてであった。

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ワークの具体的な手順

アイスブレイク→講義→グループワーク→代表者発表→フィードバック→解説の流れで進められた。

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インターンの感想・注意した点

電源構成比に関するお題が多かった。年代比較、国別比較を行ったり、今後の電源開発の取るべき事業戦略を考えるところまでお題としてあった。難易度が上がっていったが自分の考えをしっかり述べて積極的に参加することを心がけた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

フィードバックのときに社員さんと関わる機会があった。社員はとてもフランクで話しやすい方であった。参加者とは3回のグループワークを通して非常に密にかかわらせてもらった。一回ごとに役割を変えて助け合いながら参加できた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅くて真面目なイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

フランクで話しやすい方が多かった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各発電手法別グループワークがあった。課題がありグループワークを行い短い時間で答えをまとめることが難しいと感じた。端的に話をして、まとめる力が自分に不足していることを痛感した。足りないものを学ぶ良い機会になった。　【ワークの具体的な手順】説明→課題→グループワーク→発表のルー...
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ONE CAREERでは、電源開発（J-POWER）の2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また電源開発（J-POWER）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、電源開発（J-POWER）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や電源開発（J-POWER）の企業研究にも役立ちます。
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