電源開発（J-POWER）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

同じエネルギー業界内の違う商材に興味を持ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社25年目ぐらい

経緯

三次面接の前に案内される

試験科目

言語、非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

あなたが学業面で最も力を入れて取り組んだ事柄について教えてください。

教職課程を履修しながらGPA◯◯を達成しました。◯◯大学◯◯で、世界の英語や異文化コミュニケーションを中心に学ぶと同時に、教員免許取得のため多数の専門科目を履修しました。通常より多い授業数を抱える中で成果を残すため、毎週の学習計画を立てて予習復習を徹底し、実習で得た経験を理論に照らして振り返る工夫を重ねました。特に体験実習...

承諾/辞退理由の詳細

志望業界であるインフラ業界であったため。全国に発電所を持ち、安定した経営基盤があると感じ、長く働くことができそうであると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

経緯

二次面接通過後に案内が来る。

試験科目

SPIに似たような形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15～20年目

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10～15年目

志望理由と入社後どのように活躍したいか

志望理由は、私の就職活動の軸である「多様な立場の意見を調整し、その調和の先にある新しい価値を創出すること」と貴社の姿勢との一致である。私は学生時代、部活動やサークル活動において、組織内の利害や主張を一つに束ね、最適解を探す役割を担うことにやりがいを感じてきた。 そして、貴社が掲げる最大のミッションであるエネルギーの安定供給...

卒業論文（研究）・修士論文（研究）のテーマを記入してください。 ※未定の場合は現在取り組んでいる研究内容を、論文が無い場合は「なし」と記入してください。（50文字以下）

高温地熱開発のための坑井掘削中の◯◯データを用いた機械学習による◯◯温度のリアルタイム推定

承諾/辞退理由の詳細

電力業界は安定性が高く、今後もカーボンニュートラル実現に向けて果たす役割が大きい点に魅力を感じました。また、自分の希望する仕事内容と合致しており、やりがいを持って働けると考えたため承諾。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長、技術系部門部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名技術2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（入社10年くらい）

試験科目

専門試験：第1希望部門の専門科目 適性検査（パーソナリティテスト、知的能力テスト）

承諾/辞退理由の詳細

国内で建設される唯一のフルMOX原子力発電所のプロジェクトに携われる事に魅力を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人（一次と同人物）、技術職1人（執行役員、原子力技術部長）、 人事労務部1人（執行役員）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と原子力部門の技術職1人（役職不明）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

18年目の原子力技術職兼人事部

試験科目

適性検査（性格診断） 20分 専門試験 50分 英語 30分

卒業論文（研究）・修士論文（研究）の内容や目的を記入ください。卒業論文や修士論文がない場合、学業・ゼミ・研究室で主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（800文字以下）

私は◯◯◯◯合金の加工性を向上させることを目的とした研究に取り組んでいる。 ◯◯◯◯合金は◯◯部品、電子機器、◯◯用品など多くの分野で利用されており、実用構造用金属の中では最も◯◯、◯◯や◯◯に優れている。また地球温暖化問題の対処として◯◯分野では燃費向上、◯◯分野では◯◯化による運航効率の改善といったニーズに応える素材...

内容

大学主催の説明会にて参加した 本来、新卒の応募は締め切ってはいるが今回の説明会に参加した人のみ応募の受け口を開いていると言っていた。自分含めて5人ほどしか参加していなかったため穴場ではあったと思う