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インターンシップ
実施日程 2022年12月
実施場所 オンライン
インターンの形式 演習形式
インターン期間 1日
参加社員数 人事は全体で3人ほど。座談会で5名ほどの社員の方にお会いしました。
参加学生数 30〜40人ほど
参加学生の属性 不明。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

気候条件や地理条件を与えられて、「どこに風車を置くのが適切か」などの演習方式で進行しました。演習の内容についてワードやパワーポイントでまとめ、全員の前で発表し、社員の方からフィードバックをいただきました。

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ワークの具体的な手順

メンバーそれぞれで考えを発表し、それを吟味し、ワードやパワーポイントでまとめて発表するというスタイルでした。

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インターンの感想・注意した点

グループのメンバー全員が理解しているか、考えが一致しているかどうかを気にかけながら進めました。J-POWERはチームで仕事を進めることが多い会社なので、1人で進めてしまうのではなく、チーム全員で協力して進めるよう心掛けていました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン中に人事の方と直接お話することはほとんどありませんでした。しかし、ワーク終了後に座談会の時間が設けられており、現場で働く社員の方とお話する時間はありました。学生同士で雑談する時間はありませんでした。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

就職活動を始めるまでJ-POWERのことを知らなかったので、特に固定のイメージはありませんでした。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

どの社員の方も親切でした。

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ONE CAREERでは、電源開発（J-POWER）の2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また電源開発（J-POWER）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、電源開発（J-POWER）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や電源開発（J-POWER）の企業研究にも役立ちます。
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