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No.171416 本選考 / 二次面接の体験談

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大学非公開 | 文系
4月下旬
二次面接
4月下旬
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
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結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

学生時代に力を入れたことを教えてください。
学生時代に力を入れた学業について教えてください。
学業の中で嫌だったことはなんですか？
英語は喋れますか？
全国転勤は大丈夫？
モチベーションを保つ時はどうしてるか

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

学業についてよく聞かれて、文系はあまり勉強していないと見られていたのかもしれなかったので、なるべく力を入れて話すようにしていた。また、自分のパーソナルも見られたので、過去の面接と狂いが無いように喋ることで乗り切った。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7、8年目の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページより　【質問内容】・就活の軸は何か。 ・学生時代に特に注力したことは何か。 →◯◯部について（人数、自分の立ち位置など） ・石炭火力発電・原子力発電について、どう思うか ・転勤、地方での在住は問題ないか ...
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内定
22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やや年次高め、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページより　【質問内容】・学生時代頑張ったことと深掘り ・選考状況と志望度 →なぜ電力、なぜJパワー ・「就職」という選択肢に対してどう考えて進めてきたか ・なぜ◯◯大学に入ったか ・逆質問 ・最後に言い...
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リクルーター面談
/
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【経緯】ESの結果とともに、リクルーター面談の案内をされました。 ES結果通知の翌日に社員の方からメールにて連絡をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】メール添付のURLより　【質問内容】雑談以外では、自分のことはほとんど聞かれなかったと思います。 気になることのリストを事前にメールにて送付していたので、...
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事副部長と3年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接、二次面接の延長線上の質問内容 それまでのやり取りがざっくりと議事録が取られていて、その情報に基づく質問も受ける。 志望動機についての深堀りが多かったように感じた。 中学生・高校生時...
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22年卒
三次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページより　【質問内容】自己紹介と強み弱み 学業 →なぜそれに興味を持ったか →具体的にどういう理論があるか ◯◯部 →チームの実力など概要 ボランティア活動について →内容、印象的な出来事 強み弱みの深...
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22年卒
内定
/
本選考
東京大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】変化が面白そうだった。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】25名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
WEBテスト
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東京大学 | 文系
【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱。1時間。　【対策方法】いつもどおり
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22年卒
一次面接
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本選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。服装自由。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に頑張ったこととその深堀り ・対立する他者と妥協点を探った経験 ・他者と関わる際に気をつけている点 ・残りは互いに満足するまで逆質問 逆質問の時間がとて...
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内定
22年卒
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページより　【質問内容】地方勤務、転勤問題ないか 石炭火力原子力に関わる業務に対する抵抗感はないか など 逆質問 「最終どこを選ぶのかというときに基準となる事柄について、確認しておきたいこと」という前提で...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、電源開発（J-POWER）の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、電源開発（J-POWER）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。電源開発（J-POWER）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や電源開発（J-POWER）の企業研究にも役立ちます。
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