職種別の選考対策
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19年卒 技術系総合職
技術系総合職
No.22046 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 技術系総合職
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2017年8月下旬~9月上旬 |
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実施場所 | 本社ビル |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 4人 |
参加学生数 | 23名程度 |
参加学生の属性 | 関西を中心とした大学 |
交通費補助の有無 | 規定の額 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「人事部採用担当チームに抜擢されたとき、魅力的な採用方法やそのプラン」について最終日にグループで10分間で発表。初日に最終日での発表課題について伝えられ、インターンシップ期間中にチームでの準備の期間を設けられる。優秀発表チームを投票で決め、記念グッズがもらえる。
ワークの具体的な手順
4つに分かれたチームによって行う。
インターンの感想・注意した点
車両基地やエンターテイメント施設など、京阪ホールディングスが展開している事業を肌で感じることができ、有意義なインターンシップであると感じた。社員の方々とは接する時間が決められているので、予め質問内容を考えとくと聞きたいことが聞けると思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
日々の行程で、様々な事業部の社員の方と交流できる機会がある。そこでの質疑応答の時間も設けられている。インターンの参加者には、自己分析シートを配られ、ファーストインプレッションと最終日発表を終えたあとの印象とを書いてもらい、他己分析をしてもらうことができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
自由で明るい社員
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系な感じは全くなく、やさしく明るい社員が多い。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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