20年卒 営業職
営業職
No.45397 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 3時間 |
| 社員の人数 | 6人 |
| 学生の人数 | 16人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場に着いたら指定されたグループに座る。
言葉と絵が書いてあるカードの中から1枚自分に合うカードを選んで、それを使って自己紹介。
その後グループワーク課題の説明があり、グループワークに移る。
1グループ5分程度で発表。
発表終了後、グループ内で相互フィードバックする。
その後簡単な講...
GDのテーマ・お題
企業の考えられるリスクについて考察し、そのリスクをマネジメントするための施策を考える。
企業は、大手外食チェーン経営会社と大手アパレル会社（ファーストリテイリング）のどちらか。
GDの手順
GDで取り扱う企業として、大手外食チェーン経営会社と大手アパレル会社の2つの選択肢が与えられる。
ランダムにどのグループがどちらの企業を扱うかが決まりその後ディスカッションを始める。
用意される資料は6ページ程度で、その企業の理念や経営戦略がまとめられている。IRなどはないため、計算する必...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
言葉と絵が書いてあるカードの中から1枚自分に合うカードを選んで、それを使って自己紹介。4人グループに対し5分以上時間が設けられ、カードに沿った自分の強み、それをどのように本日のグループワークで活かすかを一人ずつ発表する。
カードにはコミュニケーション力、リーダーシップ、協調力など一般的な強み...
プレゼン時間の有無
プレゼンは5分程度と短め。
選考官からのフィードバックの有無
全体への簡単な講評がある。
雰囲気
外資系やコンサル志望など、選考に慣れている学生が多く、選考自体は若干ピリピリした感じを受けて緊張感があった。
特にグループワーク中は厳しい意見が飛ぶことも多々あり、みんなで楽しく議論するというものではなかった。
ただし、評価する社員は常駐しているわけでもなく、そんなに圧迫する雰囲気もまった...
注意した点・感想
・GDの時間が1時間と比較的長いが、リスクを検討するだけでなくその施策まで考えないといけないため、タイムマネジメントを意識した方が良い。
・主張だけが強い学生ではなく、協調的な人柄を好む企業であるため、グループワークではみんなの良いところや意見を引き出したり、雰囲気作りに努めると評価され...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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