職種別の選考対策
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22年卒 総合職
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No.189485 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 中堅大学が多かった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
スーパーバイザーとして、店舗に対しての提案を考えよというお題。最初に企業説明があり、その後店舗売上の向上を目指すスーパーバイザーとして、どこに店舗を出店すべきか、どのような商品を置くかといった課題を、チームごとに議論して取り組んだ。
ワークの具体的な手順
事前にパワーポイントの資料が配布され、それに沿って進行が行われた。
インターンの感想・注意した点
実際にワークを通して、また社員の方とのお話も踏まえ、スーパーバイザーはかなりハードな仕事であると感じた。若いうちからBtoCの最前線にいながら、店舗経営を学べることは非常に面白みがあると思った反面、激務になりがちでありその点で自分とマッチしないと考えた。
懇親会の有無と選考への影響
その後、インターン参加者向けの懇親会や企業説明会の案内が来た。春選考においても、一次面接免除等の優遇があったと友人から聞いている。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方は、基本的にグループワーク中はミュートであったが、質問があれば迅速に答えていただけた。出店地域を考えるにあたって、地域の特徴や課題をよく考える必要がある、とアドバイスされたのが印象的であった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
自分もよく利用する消費者に身近な小売店のイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ただの会社説明会ではなく、6時間の本格的な課題解決型インターンを用意して下さったこと自体に感謝しており、企業イメージは向上した。
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