職種別の選考対策
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25年卒 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
No.344235 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月〜10月頃 |
|---|---|
| 実施場所 | ホテル会議室 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 全体で5.6人 |
| 参加学生数 | 3〜40人 |
| 参加学生の属性 | 文理混合で、理系が多かった |
| 交通費補助の有無 | 自宅から会場までの交通費を、送られてくるGoogleフォームから事前に申請し、その額分が支払われる。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
東邦ガスを中心とした新規事業立案。各班4、5人チームで制限時間は約2時間。グループ発表もあるため少し時間は短かった。ただグループワーク用の資料が1人ずつ用意されるため見やすく、各々が自分の意見を資料を見て考えられたと思う。
ワークの具体的な手順
まずはいくつかの項目から、東邦ガスの新規事業の方向性を考える。
次にグループ内でその方向性にあった施策を考える。
そしてそれを具現化する。
インターンの感想・注意した点
私の班は理系が多かったため、分からない専門用語や分子の構造などの知識は、はっきり分からないと言って聞くようにした。
1人エネルギーに詳しいメンバーがいたため、分からないことはそのままにせず聞くと教えてくれた。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中に社員の方が見回りをされていて、分からない所は質問をすることができた。また、グループワーク終了後に座談会があり、ほぼ全ての社員の方とお話をすることができた。
ほかの班との関わりはほぼなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
全く知らず、地域の1ガス企業。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
車内の風土がとても良く、自分に合っていると感じた。
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