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実施日程 2020年12月
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 人事部4名
参加学生数 40名ほど
参加学生の属性 地元国公立中心

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事前課題があったので、まず各自で事前課題に取り組んだ状態で、その課題に対するチームの答えを出していくというもの。「東邦ガスの未来を考える」「新しいビジョンを考える」というものと、自己分析ワークが中心だった。

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ワークの具体的な手順

事前課題を班員で擦り合わせ→チームの答えを作っていく→挙手制で発表→挙手制で質疑応答

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インターンの感想・注意した点

ワークの内容が答えのない抽象的なものだったので大変だった。しかし、具体的なヒントは会社が示してくれて、そこから班員で抽象的なものに昇華させていくという流れだったので、議論が停滞することはあまりなかった。社員が頻繁にグループを回るので、積極的な姿勢を示すように努めた。

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懇親会の有無と選考への影響

インターン終了後1時間程度懇親会が開催される。費用は会社持ち。人事部社員とざっくばらんに話した。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワークが3回くらいあったので、グループのメンバーとはかなりコミュニケーションをとっていた。社員との関わりでは、座談会に参加した社員と、あとは懇親会で人事部と話した程度。懇親会で印象を残せると、本選考の際に覚えていてもらえるのかもしれない。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インフラなので堅い

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員はアットホームだが皆賢く、でも明るく穏やか。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「東邦ガスのビジョンを考える」 チームメンバーはランダム、午前中は会社説明とチーム内での個人課題の共有、午後に分析や具体的事例から東邦ガスのビジョンを逆算して考えていくワーク プレゼン時間は2、3分程度　【ワークの具体的な手順】SWOT分析や会社説明から強みや弱み、具体...
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ONE CAREERでは、東邦ガスの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東邦ガスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東邦ガスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や東邦ガスの企業研究にも役立ちます。
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