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インターンシップ
実施日程 2018年8月末～9月頭
実施場所 東京本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間（間4日）
参加社員数 1チームあたり1人+クライアント役3人
参加学生数 1チーム6人×12チーム
参加学生の属性 MARCH以上を中心にさまざま。
報酬の有無 人事とのランチ（後日）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ESのテーマでもあった、2030年、東京をどう変えたいか？ということに関して、実際のアイデアも提案する。
2日間であったが、間に4日間空きがあるので、各班そこでも集まって作業などしていた。徹夜をしていた班もあった。

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ワークの具体的な手順

オリエンテーション→インプット→ワーク→プレゼン

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インターンの感想・注意した点

インターンで目立って優秀だった学生は冬の選抜インターンに招待されていた。その選抜インターンから早期選考に案内されることがあるらしいので、インターンはしっかりと取り組むべき。
インターン後の懇親会などでの平場のコミュニケーションも意外と大事だ思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

2日間のインターンだが、間の4日間もしっかりとワークをした。同じ班のメンバーとは、その後の就職活動も継続して連絡を取り合う程の仲になった。
ワーク中も社員さんが周りでうろうろしているので、いつでも話しかけられる。
インターン後の懇親会ではぶっちゃけた話などが聞けて面白い。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

親会社が大きな会社なので、お堅く保守的なイメージがあった。交通広告のみを取り扱う、あまり刺激的でない環境なのではないか？という印象。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

電博からの中途入社組も多く、その他代理店と変わらず明るい雰囲気。全く保守的な雰囲気ではなかった。交通広告に関してはやっぱり多く扱うみたいであるが、8割はその他の媒体。CMもやる。チャレンジングな組織風土だと感じた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、グループディスカッションと同様、ジェイアール東日本として広告をつかって課題を解決せよ。 チームは6人が設定されており、アイスブレイクしてすぐにワークが始まる。間の3日間でやらせる気マンマンなので、時間は足りない。 2日目はすぐに発表。パワポでプレゼン、7分ほどの...
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ONE CAREERでは、JR東日本企画の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またJR東日本企画のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、JR東日本企画のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やJR東日本企画の企業研究にも役立ちます。
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