職種別の選考対策
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20年卒 総合職※職種ごとに分割
総合職※職種ごとに分割
No.46486 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職※職種ごとに分割
総合職※職種ごとに分割
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2018年12月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オフィス（東京） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 5人程度が巡回 |
| 参加学生数 | 100人 |
| 参加学生の属性 | 特に共通点は見られない。広告志望が多い。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「ブラックサンダー」の売り上げを向上させるコミュニケーションプランの企画・立案。インターンシップ当日までに個人課題が出されており、序盤はチーム内での個人プレゼン。その後チームで使う案を議論して決める。それに肉付けをするような形でそれぞれで考えを共有、発表に向けてグループワークを進めていく。
ワークの具体的な手順
自己紹介→個人プレゼン→グループワーク→発表1→発表2→会社説明
インターンの感想・注意した点
本選考に直結していると感じたし、事実選考の段階で本選考に関係していることを告げられていた。だから社員の方々の目を意識して取り組んだ。最後のアンケートでは、貢献したと思う人の名前を記述するが、その中で上位に入った学生が本選考の一次選考が優遇される仕組みだと思う。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はないが、動画面接・適性検査はインターン参加で免除された
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン参加者は6人1組のチームに分かれてワークをしたので、グループ内では非常に仲良くなると思う。社員さんとの関わりはワーク中に話すなどしかできない。積極的に働きかけて行く姿勢があればコミュニケーションをとることは可能だと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
激務。広告3番手。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方々ひとりひとりが自身の会社に誇りを持っているように感じた。
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