職種別の選考対策
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17年卒 総合職※職種ごとに分割
総合職※職種ごとに分割
No.1803 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 総合職※職種ごとに分割
総合職※職種ごとに分割
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 司会2人＋適宜講師陣 |
| 参加学生数 | 30人 |
| 参加学生の属性 | 関東の大学が多いが、属性は多様 |
| 報酬の有無 | 3日で3000円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1人で課題に取り組む→グループ内発表→夕方からグループで課題に取り組む(一晩)→翌朝全体発表(10分)→優勝チーム決定、を3日間で2ターム繰り返した。間に適宜社員講師による思考プロセスの講義が挟まる。
ワークの具体的な手順
1Dayの時と異なりグループでワークに取り組む時間が十分にあるので、現状分析から課題を抽出してテーマを決定、更に具体的施策の考案、というプロセスを辿った。
インターンの感想・注意した点
1Dayの時は「論理思考型」として価値を発揮したが、3Daysになると同じタイプの人が少なからずいたため、いかにして自分の存在価値を出すかに苦労した。課題解決ワークの途中では、課題として取り上げられている商品の販売に実際に携わっている社員からフィードバックを得られるなど、他では出来ない体験ができた。
懇親会の有無と選考への影響
具体的な影響はないが、人事の方とお話できる。
インターン中の参加者や社員との関わり
宿は用意されないので毎朝集合する形だが、夜の間にアウトプットが完成せず夜通し参加者と過ごすことも。メンターとして数チームに一人社員がついて下さるが、人事の方とは自分から積極的に話しかけなければ強い関わりは持てない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
アイデアマンが重宝される、華やかな社風。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
論理的にどのような広告が売れるかを考え、日々研究を重ねている。
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