19年卒 総合職
総合職
No.31288 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 7時間 |
| 社員の人数 | 3人 |
| 学生の人数 | 12人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
ブースに通されて、そこに1組5〜6人のグループに分けられた座席に座らされる。※1ブースに2組。
軽い自己紹介を互いにしたのち、午前中は個人ワークに取り組む。内容は「クリーニング屋が今後必要とされるためには」というもので、渡されたシートにアイディアを書き込んでいく。午後も同じような個人ワークを...
GDのテーマ・お題
①クリーニング屋が今後必要とされるためには
②ジョギング文化を日本で広めるためには
GDの手順
午前中は個人ワークに取り組む。内容は「クリーニング屋が今後必要とされるためには」というもので、渡されたシートにアイディアを書き込んでいく。午後も同じような個人ワークを別の課題（「ジョギング文化を日本で広めるためには」）で行い、それを基にグループでディスカッションを行う。その際、人事1人と現場の...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
互いに自己紹介をする時間は設けられる。あと、昼食休憩があるため、その時間にコミュニュケーションをグループでとることができる。
プレゼン時間の有無
プレゼンテーターは人事からの指名。数分程度の時間を使って相手グループに向かってプレゼンをする。
選考官からのフィードバックの有無
「互いを褒めあっているだけでは何もいいアイデアは出ない。もっと根本的で感覚的な意見があった方が面白くなる。」と言われた。
雰囲気
すでに高倍率の中を抜けてきた選考フェーズであったので、グループ内でも緊張感があり、ピリピリしていた。互いが互いのアイディアを褒めてはいるが自分のアイデアを何とか通そうとする人が多かった。
注意した点・感想
OB訪問で人事にアドバイスされたこととして、「必ずアイディアマンになる必要はない。そうでなくても、自分の得意な立ち回りを理解して、その役割を全うできる人なら通すよ」と言われた。だから、自分が得意なロジックの組み立てを頑張るようにした
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
お気に入りして募集開始の通知を受ける